Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez) ha sido reconocida por el Principado de Asturias por sus políticas de igualdad, conciliación y bienestar laboral. La cadena ha recibido la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, un reconocimiento que concede el Gobierno del Principado a las organizaciones comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
La entrega tuvo lugar en Oviedo en un acto presidido por la vicepresidenta del Principado, Gimena Llamedo, donde se concedieron ocho nuevos distintivos y seis renovaciones. Con estas incorporaciones, son ya 27 las organizaciones asturianas que cuentan con este reconocimiento.
Carmen Tuñón, directora de Recursos Humanos de masymas, recogió la distinción en representación de la compañía y destacó que “este reconocimiento refleja el trabajo realizado durante años para construir un entorno laboral más equilibrado, flexible y comprometido con las personas”.
Supermercados masymas cuenta con una plantilla formada en un 80% por mujeres y ha desarrollado en los últimos años distintas medidas orientadas a impulsar la igualdad, la conciliación y el desarrollo profesional dentro de la empresa. Entre ellas destacan la ampliación de cuatro semanas en los permisos de maternidad y paternidad, programas de promoción interna y liderazgo femenino, herramientas de conciliación horaria y medidas específicas de apoyo a mujeres víctimas de violencia de género.
“En un sector como el retail, donde gran parte de los equipos están formados por mujeres, es importante avanzar en medidas reales de conciliación, desarrollo profesional y bienestar que tengan impacto en el día a día de la plantilla”, señala Tuñón.
La compañía también ha incorporado iniciativas centradas en el bienestar laboral, como la creación de una figura específica de bienestar corporativo y el desarrollo de canales internos de formación, comunicación y atención confidencial para la plantilla.
Durante el acto, la vicepresidenta del Principado, Gimena Llamedo, subrayó que las empresas que incorporan políticas de igualdad son organizaciones “más innovadoras, más productivas y más competitivas”, destacando que la igualdad es también una palanca de crecimiento económico.
