Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez) ha recibido el Premio Empresa Igualitaria 2026 en la VI edición de los Premios FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias), un reconocimiento a su trayectoria en el desarrollo de políticas de igualdad y a la integración de estas en la gestión de personas.
Recogió el premio Eva Rodríguez, consejera delegada de la compañía, acompañada en el acto por Carmen Tuñón, directora de Recursos Humanos y agente de igualdad.
Begoña Costales, presidenta de FEDA, destacó el elevado porcentaje de representación de mujeres en el equipo de masymas, ya que más del 80% de la plantilla son mujeres, pero especialmente que esta representación está presente en todas las categorías profesionales, desde los puestos operativos hasta la dirección. Este aspecto fue uno de los elementos que el jurado puso en valor a la hora de reconocer la trayectoria de la compañía en materia de igualdad.
“La igualdad forma parte de nuestra manera de entender la empresa”, señaló Eva Rodríguez durante el acto, donde quiso compartir el reconocimiento con las más de 1.800 personas que forman la plantilla de masymas y agradecer el trabajo de Carmen Tuñón al frente de estas políticas. “Fuimos el primer supermercado en aplicar un plan de igualdad y ya vamos por el tercero”, recordó.
Tuñón repasó la evolución de las medidas implantadas por la compañía: promoción interna para el desarrollo profesional, análisis periódico de la estructura salarial en base a funciones y responsabilidades, ayudas de guardería, jornadas continuas y permisos retribuidos de cuatro semanas unidas al permiso legalmente establecido para maternidades y paternidades, entre otras. “Una empresa igualitaria es, ante todo, una empresa que ofrece a sus personas las mismas oportunidades para desarrollarse, con criterios objetivos”, resumió.
Supermercados masymas puso en marcha su primer Plan de Igualdad en 2010, junto con el nombramiento de su primera agente de igualdad, y desde entonces ha recibido distinciones como el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad y el Distintivo Óptima de Castilla y León. La compañía prepara ahora su tercer Plan de Igualdad.
