La comisión negociadora del Convenio Colectivo de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas ha firmado el nuevo texto del convenio, con vigencia para el periodo 2022-2025. Según ha señalado UGT Fica, se trata de un “buen convenio”, ya que cumple con las directrices establecidas en el seno del dialogo social a través del AENC. La valoración del mismo, por tanto, es positiva, ya que dota de estabilidad no solo laboral sino también económica, a las plantillas del sector.
Entre los principales aspectos del nuevo convenio figura una vigencia para los años 2023 a 2025, así como un incremento salarial para los años 2023, 2024 y 2025 de un 4% (con carácter retroactivo desde 1 de enero), 3% y 3% respectivamente en todos los conceptos retributivos. El incremento salarial pactado para 2023, junto a la actualización de tablas de 2022 por aplicación de la cláusula de revisión salarial, permitirá a las personas trabajadoras percibir un 5,75% más de salarios que en 2022.
Además, incluye una cláusula de garantía salarial: si la suma del IPC de los 3 años supera un 10% el exceso ira a tablas hasta un máximo de tres puntos. También recoge que las horas extras podrán disfrutarse en descanso a elección de la persona trabajadora, a razón de 1,5 horas de descanso por hora extra trabajada.
Desde el pasado 1 de septiembre se han comenzado a abonar los atrasos generados desde el 1 de enero de 2023 y la actualización de las nóminas, una vez que fue ratificado el preacuerdo alcanzado en el mes de julio.
