Dia y las organizaciones sindicales Fetico, CCOO y UGT ha alcanzado un acuerdo que incluye la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Este nuevo marco laboral supone una transformación significativa para las más de 12.000 personas trabajadoras de la cadena de supermercados, y representa un paso firme hacia un modelo laboral más justo, equitativo y humano.
Así lo ha destacado Fetico que, como sindicato mayoritario en la empresa Dia con una representación del 60%, ha liderado la negociación y firma del nuevo convenio colectivo. Uno de los logros más destacados de este acuerdo es el importante incremento salarial, que situará la mejora salarial total entre un 10% y un 20% para la mayoría de la plantilla.
Este aumento se logra gracias a varios avances estructurales: Incremento de módulos provinciales en 2025, que beneficiará especialmente a las 20 provincias con salarios más bajos. Consolidación de los antiguos tramos variables, que ahora se convierten en salario fijo, alcanzando su tramo máximo en 2027 y Ayuda al transporte de hasta 120 euros al año.
Estas medidas suponen una reestructuración más equitativa y justa, enfocada en garantizar mayor estabilidad salarial a quienes más lo necesitan. Además, el nuevo convenio contempla unos mínimos de subida garantizada para los próximos años: 2,5% en 2025; 2,8% en 2026; y 2% en 2027 y 2028.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha señalado que “este convenio no solo es de enorme impacto económico, sino que incrementa más el sueldo a quienes menos ganaban. Eso es el humanismo sindical que defendemos: un modelo centrado en las personas”.
El convenio no solo trae mejoras económicas, sino también importantes avances en derechos sociales y conciliación laboral. Entre los nuevos derechos destacan: Libranza del 25% de domingos y festivos de apertura generalizada. Tres fines de semana completos libres (sábado y domingo) adicionales al año. En 126 tiendas, se reducirá el número de días trabajados a 224 días anuales. Un día libre extra para las personas trabajadoras de tiendas y almacenes y mayor claridad y simplificación en las nóminas.
El convenio contempla una reducción de jornada laboral de las 1.784 a 1.768 horas anuales, una medida tangible que Fetico celebra como un avance real frente a la parálisis institucional. Mientras el Ministerio de Trabajo continúa debatiendo sin consensos claros sobre la reducción de jornada, Fetico sigue logrando mejoras reales para las personas trabajadoras. “La falta de participación de más sindicatos en el debate de la reducción de jornada ha sido una oportunidad perdida por parte del Ministerio”, recalcan desde Fetico.
