La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las Industrias de Pastas Alimenticias ha vuelto a reunirse este lunes, tal y como se acordó en la reunión del pasado 18 de junio, y por primera vez desde el inicio de las negociaciones, la patronal ha presentado una propuesta de texto para el convenio. No obstante, esta propuesta ha sido rechazada por UGT FICA “por tratarse de una desregulación pura y dura del actual convenio colectivo”.
Según ha explicado el sindicato en un comunicado, la propuesta se resume en: vigencia del convenio de tres años; aumento del periodo de prueba a nueve meses; aumento del número de horas complementarias del contrato parcial al 60%; y preavisos y ceses: el mismo para los ceses como para las excedencias.
En cuanto a los incrementos salariales, la propuesta no ofrece incremento salarial para 2025, y el resto de años igual al IPC del año anterior. Además, propone mantener la jornada laboral en su número actual de 1748 año y, voluntariamente, poder llegar a 1826.
También recoge el mismo precio para las horas extras que la ordinaria, así como vacaciones por un total de 24 días hábiles (10 días laborales en verano y el resto distribuir en el resto del año en fracciones de cinco días). Respecto al complemento IT por enfermedad común: solo se complemente la primera baja y nunca el reposo. Por último, recoge las negativas al contrato del relevo obligado así como al tiempo de bocadillo como jornada laboral efectiva.
“En resumen, la propuesta de la patronal busca desregular convenio colectivo sectorial al plantear una fuerte reducción de los derechos laborales alcanzados en negociaciones anteriores y condena a las personas trabajadoras del sector a la pobreza y una inestabilidad y precariedad desconocidas hasta la fecha”, señala el sindicato.
Por ello, la representación de UGT ha dejado claro que nunca va a firmar un convenio colectivo en los términos que pretende la representación empresarial, por lo que ha solicitado a la patronal que revise su propuesta de cara a la próxima reunión, agendada para el día 22 de septiembre. En caso contrario, advierte que no tendrá más remedio que valorar las medidas de presión necesarias para garantizar los derechos de las personas trabajadoras, su ganancia de poder adquisitivo y su estabilidad en el empleo.
