El Corte Inglés ha lanzado, durante la primera reunión con los sindicatos, sus propuestas para llevar a cabo el plan de reestructuración de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales y soporte a tienda de la compañía que afectará a 2.324 trabajadores,
En concreto, ofrece un pago de entre el 57% y el 60% del salario fijo a los trabajadores de entre 59 y 62 años que se acojan a las bajas voluntarias y que serían un máximo de 590 empleados que se restarán del cómputo de las 2.324 personas afectadas.
Dicha solicitud de baja deberá ser voluntaria por parte de la persona trabajadora y deberá admitirla la empresa. Además, se propone una fecha de adscripción límite hasta el 31 de diciembre de 2023, según ha informado el sindicato Valorian, perteneciente al Comité Intercentros, que señala que a esta propuesta económica habría que excluir variables, bonus o retribución en especie y la fecha de finalización del pago será a partir del cumplimiento de 63 años.
En cuanto al resto de trabajadores afectados, El Corte Inglés señala que la modificación de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica será “sustancial” y que el impacto de dichos cambios puede ir dirigido a: un cambio de funciones; un cambio de horarios y modificación de jornadas; y una adecuación salarial adaptadas a las nuevas funciones.
Una vez conocidas las propuestas, las organizaciones sindicales han emplazado a la compañía a una siguiente reunión que tendrá como objetivo “plantear medidas que minimicen el impacto de las modificaciones sustanciales y que mejoren el plan de bajas incentivadas”.
