Grupo Eroski y Fundación ONCE han renovado este viernes su colaboración mediante la firma de un nuevo Convenio Inserta dirigido a impulsar la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.
En concreto, el acuerdo establece el objetivo de promover 86 nuevas contrataciones en Eroski hasta el 31 de enero de 2030, que se sumarían a las 184 incorporaciones realizadas desde el inicio de la colaboración entre ambas entidades y que forman parte del objetivo de la compañía de incorporar a más de 1.000 trabajadores de hoy en día al año 2030, tal y como ha destacado Rosa Carables, CEO de Grupo Eroski, durante el acto de firma del convenio que ha tenido lugar en el HUB de Por Talento Digital de Fundación ONCE, en Madrid.
El encuentro ha contado con la participación, además de Rosa Carabel, del vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán. También han asistido la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, y Gonzalo Fernández Ibañez, director de Relaciones Laborales, Prevención y Administración en Grupo Eroski.
El nuevo acuerdo da continuidad a una relación de colaboración que alcanza este año los 25 años y refuerza el compromiso compartido de Eroski y Fundación ONCE con la igualdad de oportunidades, la gestión del talento diverso y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.
La CEO de Grupo Eroski, Rosa Carabel, ha destacado durante el acto que “este convenio refleja nuestra forma de entender la empresa: como un proyecto abierto, diverso y comprometido con las personas. Queremos seguir avanzando en la creación de oportunidades laborales y en la construcción de entornos en los que cada persona pueda desarrollar plenamente su talento”.
“Es cierto que firmamos un convenio pero más allá de la firma lo que celebramos es otra cosa, 25 años de compromiso por la inclusión”, ha añadido, destacando que “es tiempo suficiente para entender que la inclusión tiene que ser parte de una organización. Estamos convenidos de que la diversidad es una fortaleza, una realidad que nos enriquece y nos ayuda a mejorar cada día”.
Por su parte, Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, ha abordado la importancia de la colaboración entre empresas y entidades sociales para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Así, ha destacado que “la renovación de este acuerdo refleja una visión compartida sobre el papel que deben desempeñar las empresas en la construcción de una sociedad más inclusiva. Cuando la diversidad forma parte de la estrategia de una organización, se generan más oportunidades, se fortalece el talento y se crea un impacto positivo que trasciende el ámbito laboral”.
Objetivo: alcanzar las 270 contrataciones
En virtud del convenio, Eroski renueva su adhesión al Programa Inserta de Fundación ONCE. Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, la cooperativa podrá recurrir a Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, cofinanciada por la Unión Europea y especializada en la orientación, formación e intermediación laboral de personas con discapacidad, que se encargará de identificar y preseleccionar los perfiles más adecuados para las necesidades de la organización.
El objetivo establecido para este nuevo periodo es promover 86 contrataciones hasta enero de 2030. Estas incorporaciones permitirían alcanzar un balance global de 270 contrataciones en el marco de la colaboración con Fundación ONCE, teniendo en cuenta las 184 materializadas hasta la fecha.
Las incorporaciones se realizarán de acuerdo con las necesidades de Eroski y en condiciones laborales de mercado. Asimismo, Inserta Empleo podrá realizar el seguimiento de los procesos y de las personas contratadas, respetando las competencias y la política de recursos humanos de la cooperativa.
Formación, accesibilidad y compras responsables
Además de la inserción laboral directa, el convenio establece un amplio marco de colaboración que incluye el desarrollo de acciones formativas para mejorar la cualificación y la empleabilidad de las personas con discapacidad, así como su posible incorporación a programas de prácticas.
Fundación ONCE pondrá también a disposición de Eroski el programa de becas Oportunidad al Talento, destinado a favorecer la formación de excelencia, la movilidad internacional y la especialización de estudiantes con discapacidad en ámbitos con una elevada empleabilidad.
El acuerdo contempla igualmente el impulso de buenas prácticas en materia de accesibilidad universal y diseño para todas las personas en los bienes y servicios ofrecidos por Eroski. También prevé promover las compras responsables, la colaboración con centros especiales de empleo y la incorporación de cláusulas sociales en las relaciones con proveedores y colaboradores.
Ambas organizaciones desarrollarán, además, iniciativas de sensibilización y comunicación orientadas a favorecer una percepción social positiva de la discapacidad y a visibilizar el valor que aporta el talento diverso a las empresas y a la sociedad.
Eroski renovará asimismo su participación en el Foro Inserta Responsable, un espacio promovido por Fundación ONCE para compartir conocimiento y buenas prácticas en materia de responsabilidad social empresarial, discapacidad y gestión estratégica de la diversidad.
“Las personas construyendo el futuro”
Tras la firma del convenio, el encuentro ha continuado con la mesa redonda “Las personas construyendo el futuro”. En un momento en el que la inteligencia artificial, la digitalización y los profundos cambios sociales están transformando la manera de trabajar y relacionarnos, la mesa ha puesto el foco en un elemento clave que seguirá marcando la diferencia: las personas. Los participantes han coincidido en la importancia de impulsar modelos de liderazgo más humanos, generar oportunidades para todos los talentos y situar la inclusión y la diversidad en el centro de la estrategia empresarial y social.
En el diálogo han participado, además de Rosa Carabel y Alberto Durán, Lander Beloki, decano de la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea y David Casinos, deportista paralímpico, conferenciante y referente internacional en superación personal.
A lo largo del encuentro, los ponentes reflexionaron sobre cómo afrontar los retos derivados de la transformación tecnológica sin perder de vista el valor del factor humano. Durante la conversación se abordaron cuestiones como la gestión del talento, la confianza como motor de desarrollo personal y profesional, la creación de entornos más inclusivos y accesibles, la capacidad de adaptación al cambio y el papel de las organizaciones a la hora de generar oportunidades que permitan a todas las personas desarrollar plenamente su potencial.
La mesa concluyó destacando que la innovación, la competitividad y el progreso social deben avanzar de la mano de la inclusión. Los participantes coincidieron en que construir organizaciones más diversas, accesibles y centradas en las personas constituye una de las principales palancas para afrontar con éxito los desafíos del futuro.
