El pasado lunes 27 de diciembre la empresa Supercor firmó el IV Convenio Colectivo, logrando con ello un importante incremento salarial para el año 2022 y considerables mejoras en las condiciones laborales. Este aumento de salario supone un 2% anual, en caso de que el IPC sobrepase el 4,5%. Según este convenio, se abonará la diferencia resultante del exceso de dicho 4,5% en el primer cuatrimestre de 2024 en un solo pago.
Además, el convenio incluye una reducción de la jornada de trabajo en domingos y festivos, con un límite del 55% en 2022 y un límite del 50% en 2023. Supercor también apuesta por facilitar la conciliación familiar a sus empleados implantando la inclusión de jornadas concertadas para el personal con hijos de edades comprendidas entre 12 y 14 años.
Asimismo, la empresa actualiza las licencias retribuidas en días laborables para las persona trabajadoras, así como algunas novedades legislativas enfocadas a favorecer a los trabajadores de la empresa.
De esta forma, Supercor ha implantado un convenio de transición que promete ser beneficioso para sus trabajadores y asegura continuar trabajando para mejorar en el futuro.
