A pesar de que el pasado 21 de noviembre, la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Cárnicas alcanzó un principio de acuerdo para la actualización del mismo, lo cierto es que el convenio sigue en situación de punto muerto, tras la celebración de la nueva reunión de este viernes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que se ha saldado con un acta de desacuerdo, según han informado los sindicatos.
Hay que recordar que el acuerdo alcanzado en noviembre vino precedido de una convocatoria de huelga presentada por UGT FICA y CCOO, convocatoria que fue finalmente desconvocada al formar parte del propio preacuerdo que, además, quedó sujeto a la ratificación de las organizaciones firmantes. “Tras más de dos meses transcurridos intentando trasladar el acuerdo del SIMA a un texto definitivo y de no ser capaces de hacerlo por discrepancias con la patronal,ambos sindicatos optamos por solicitar una nueva mediación con el mismo mediador que formó parte del preacuerdo”, señalan desde UGT FICA.
Esta nueva mediación ha tenido como resultado el no al acuerdo por la negativa de los órganos de representación de la patronal a ratificar el mismo, reconociendo de esta forma que no han respetado los términos del preacuerdo. “Esta decisión de la patronal sitúa a UGT FICA y CCOO ante un nuevo escenario que ambos sindicatos debemos analizar al objeto de estudiar las actuaciones a poner en marcha al objeto de mantener los términos del acuerdo alcanzado en el mes de noviembre”, han señalado los sindicatos.
La versión de la patronal
Por su parte, FECIC, ANICE, AGEMCEX, ANAFRIC y ANAGRASA, han emitido un comunicado en el que señalan que “pese a los reiterados intentos de acercamiento por parte de las patronales en una nueva reunión de mediación, celebrada en el día de hoy en la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), los sindicatos CC.OO., UGT y CIG han impedido la firma de un acuerdo para el Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas”.
“En una actitud absolutamente intransigente y poco conciliadora, los sindicatos han querido forzar una interpretación torticera de algunos puntos del preacuerdo relacionados con la compensación y absorción y los permisos retribuidos”, señalan.
Asimismo, recuerdan que “el pasado 22 de noviembre, tras diecisiete horas de reunión, las partes llegaron a firmar un preacuerdo en el que se habían pactado numerosas mejoras y, entre ellas, incrementos salariales del 3% para el 2024 y otro 3% en 2025, además de una reducción de la jornada, en cómputo anual, de 12 horas. Con esta actitud de “todo o nada” y pese a nuevos gestos de las patronales durante la mediación, quedan en el aire los incrementos salariales para más de 110.000 trabajadores del sector”.
“El compromiso de las empresas con sus trabajadores de querer actualizar las retribuciones permanece a pesar de la actitud incomprensible de las centrales sindicales. Las empresas buscaran los mecanismos para poder hacer efectivos cuanto antes los acuerdos en materia salarial. A partir de ahora, se abre un nuevo escenario de incertidumbre en el que es posible que la negociación en curso tenga que volver al punto de partida”, concluyen.
