Pascual ha renovado con el nivel A de excelencia el certificado EFR otorgado por Fundación Másfamilia, que reconoce la excelente gestión de la compañía en torno a tres ejes: la conciliación o responsabilidad compartida; la igualdad de oportunidades y la diversidad e integración de la discapacidad.
Pascual obtuvo esta certificación por primera vez en el año 2008 y, en 2017, alcanzó el nivel A de excelencia gracias a las medidas encaminadas a garantizar el bienestar de su equipo humano que, en línea con la norma EFR, la compañía ha articulado en distintas áreas: calidad en el empleo, flexibilidad, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional, igualdad de oportunidades y liderazgo. A día de hoy, la empresa cuenta con hasta 200 iniciativas en estos campos, siendo el flexiwork y la posibilidad de acceder a un seguro médico dos de las más valoradas por los empleados.
Pascual es una de las tres compañías españolas del sector agroalimentario en obtener este reconocimiento a la excelencia y, en consonancia con su filosofía corporativa de mejora constante, la compañía ha nombrado a un comité específico encargado de mantener el compromiso con el modelo EFR; realizar un seguimiento continuo del desarrollo interno del modelo e impulsar las medidas necesarias para reforzarlo.
Según Joseba Arano, director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente de Pascual, la renovación del nivel A de excelencia en la certificación EFR que ostenta la compañía, “significa un reconocimiento a toda una filosofía de empresa que siempre pone por delante el bienestar de sus personas. Si bien esta certificación es motivo de orgullo para Pascual, desde el conjunto de la compañía no nos conformamos y ya trabajamos para conseguir el nivel de excelencia A+, el máximo posible, reafirmándonos en que nuestras personas son nuestro principal valor como compañía”.
Enmarcadas en Pascual Aporta Desarrollo, uno de los tres ejes del marco de gestión responsable de la compañía, las medidas encaminadas a consolidar el modelo EFR son reconocidas y valoradas positivamente por hasta el 97% del equipo de Pascual. En esta línea, de cara mantener el nivel A de excelencia en los próximos años, la compañía centra sus esfuerzos en atender al punto de vista de los empleados para implementar las medidas más adecuadas; en reforzar el pilar de liderazgo y en fomentar la diversidad a nivel interno.
