Merco y Recruiting Erasmus han dado a conocer los resultados de Merco Talento Universitario España 2025/26, cuyo ranking recoge las empresas más valoradas para trabajar por parte de los estudiantes universitarios y de grado superior de Formación Profesional en España.
En esta novena edición, el ranking lo encabeza Apple (1º), Google (2º) e Inditex (3º), seguidas de Microsoft (4º), Mercadona (5º), Amazon (6º), BBVA (7º), Santander (8º), Mercedes-Benz (9º) y Coca-Cola (10º), configurando así el Top 10 de las compañías más atractivas para el talento universitario en España.
Otras empresas del retail y del sector de alimentación y bebidas que se encuentran entres las 100 primera del ranking son El Corte Inglés (13º), Nestlé (15º), Danone (20º), Heineken (28º), Mahou San Miguel (34º), Lidl (36º), Carrefour (40º), Pepsico (44º), Pascual (45º), ElPozo-Grupo Fuertes (57º), Corporación Hijos de Rivera (59º), Campofrío (65º), CAPSA-Central Lechera Asturiana (67º), Dia (69º), Eroski (78º) y Consum (80º).
El objetivo de Merco Talento Universitario es analizar la percepción que los estudiantes de último y penúltimo curso tienen de las empresas como potenciales empleadores, así como conocer sus expectativas profesionales, sus preferencias a la hora de trabajar y los factores que consideran más relevantes al elegir una compañía.
Principales conclusiones
Según este estudio, los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes y multinacionales. También se inclinan ligeramente por un empleo que les exija viajar, pero con una amplia mayoría que apuesta por su residencia fija solo en España.
Respecto al tipo de trabajo, eligen sobre todo puestos estables en los que se prime la autonomía e independencia. Además, los estudiantes se muestran divididos entre optar por un trabajo con desarrollo profesional, aunque más inseguro (35,8%) o un empleo más estable y seguro (46,5%).
Por último, existen diferencias por género en las prioridades a la hora de elegir empresa. Los hombres valoran especialmente un buen ambiente de trabajo, así como la retribución y beneficios, mientras que las mujeres otorgan más importancia a la calidad de vida y a la reputación de la empresa. Tanto hombres como mujeres coinciden en considerar relevante la formación y el desarrollo profesional.
