Mahou San Miguel ha recibido un año más, a través de sus sociedades Mahou S.A. y Solán de Cabras S.A., el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio Igualdad para reconocer a las entidades con políticas activas para evitar la brecha de género.
De esta forma, revalida su puesto como la única compañía de bebidas que cuenta con esta distinción, que el Ministerio ha otorgado durante la última década a tan solo 155 empresas de todos los sectores de entre las más de 3,5 millones que existen en España.
Mahou San Miguel lleva trabajando desde hace décadas en materia de igualdad de género, lo que le permitió convertirse en la primera cervecera en contar con Planes de Igualdad, construidos junto con la representación de los trabajadores de la compañía. Esto ha permitido poner en marcha iniciativas como la presencia de candidatos de ambos sexos en todos sus procesos de selección, el desarrollo de un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual, la realización de formaciones para eliminar los sesgos inconscientes de sus equipos o el impulso de la conciliación de los profesionales de ambos sexos por igual para eliminar creencias y roles limitantes tanto dentro como fuera del entorno laboral.
“Este distintivo supone nuevamente un gran reconocimiento al trabajo que venimos realizando para promover un entorno laboral más igualitario y diverso, que fomente el bienestar de nuestro equipo”, asegura Jesús Domingo, director general de Personas y Organización. “Queremos que nuestros profesionales se sientan valorados y respetados, con todas sus características personales y formas de pensamiento, porque somos conscientes de que esta riqueza puede aportar mucho al futuro de nuestra compañía”, añade.
Mahou San Miguel ha destacado también la diversidad como una de las prioridades clave en la estrategia con su equipo. Su visión en este campo se basa en “construir el futuro a través de la suma de personas únicas, impulsando la diversidad de forma activa como fuente de riqueza en la sociedad”, un concepto en cuyo desarrollo tuvieron mucho que decir los propios profesionales de la Compañía. De hecho, la definición de su política corrió a cargo de un equipo transversal y diverso que construyó desde su propia experiencia.
