Spar Gran Canaria celebra sus 40 años de historia poniendo el foco en quienes han hecho posible cada paso de este recorrido: las más de 3.700 personas que forman parte de la compañía.
Con motivo de este aniversario, la empresa ha querido agradecer de una forma especialmente cercana y personalizada la implicación de su plantilla a través de una carta individual dirigida a cada trabajador y trabajadora, en la que se reconocen los dos valores que mejor representan tanto a la persona como a su contribución profesional dentro de la organización.
Más que un mensaje de agradecimiento, cada carta constituye un reconocimiento único y personal. A través de ella, Spar Gran Canaria pone en valor aquello que hace especial a cada integrante de su equipo, destacando las cualidades humanas y profesionales que han contribuido al crecimiento de la compañía y al fortalecimiento de su cultura corporativa.
Compromiso, cercanía, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, responsabilidad o capacidad de superación son algunos de los valores reflejados en estas cartas, concebidas para que cada persona pueda sentirse reconocida no solo por lo que hace, sino también por cómo lo hace y por el impacto que genera en quienes le rodean.
Este reconocimiento personalizado va acompañado de una bola de Navidad biodegradable con una semilla en su interior, un símbolo que representa todo lo que Spar Gran Canaria ha cultivado junto a sus trabajadores y trabajadoras durante cuatro décadas y la voluntad de seguir creciendo juntos en los próximos años.
Con esta iniciativa, Spar Gran Canaria reafirma una de las señas de identidad que han guiado su trayectoria desde sus inicios: la convicción de que detrás de cada avance, cada logro y cada nuevo proyecto hay personas comprometidas que hacen posible el día a día de la organización.
Dar voz a quienes construyen la historia de Spar Gran Canaria
Esta iniciativa se enmarca además en el compromiso de Spar Gran Canaria con el bienestar de su equipo y con la creación de un entorno laboral en el que las personas se sientan escuchadas, valoradas y protagonistas del proyecto empresarial.
Con motivo del 40 aniversario y como parte de las acciones conmemorativas desarrolladas durante este año, la compañía, quiso también escuchar directamente a quienes mejor conocen su realidad: las personas que forman parte de ella. Para ello, las plantillas de Cencosu, Cenvesu y Censervi fueron invitadas a compartir qué significa para ellas trabajar en Spar Gran Canaria. La iniciativa generó un espacio de participación que permitió recoger experiencias, recuerdos y reflexiones que evidencian el profundo vínculo construido entre la organización y sus equipos a lo largo de estas cuatro décadas.
Las respuestas dibujan una historia colectiva llena de vivencias personales y profesionales. En ellas aparecen de forma recurrente valores como el compañerismo, el aprendizaje continuo, las oportunidades de crecimiento, la estabilidad laboral y la confianza construida entre las personas. Pero, sobre todo, reflejan algo difícil de medir y fácil de sentir: el orgullo de pertenecer.
Muchos trabajadores describen Spar Gran Canaria como «una familia», «una segunda casa» o el lugar donde han desarrollado gran parte de su trayectoria profesional y personal. Para algunos ha sido su primer empleo; para otros, una compañía que les ha acompañado durante más de tres décadas. Entre los testimonios recogidos conviven las voces de profesionales recién incorporados con las de quienes acumulan más de 20, 25 o 30 años en la organización. Historias muy diferentes que comparten una misma sensación: la de formar parte de un proyecto en el que las personas importan.
Esta forma de entender la gestión de las personas ha permitido consolidar una cultura corporativa basada en la cercanía, la confianza y el reconocimiento y fortalece el vínculo con una organización que reconoce que su principal fortaleza son quienes la hacen posible cada día.
Cuidar a quienes hacen posible Spar Gran Canaria
Esta iniciativa se enmarca además en el compromiso de Spar Gran Canaria con el bienestar de su equipo y con la creación de un entorno laboral en el que las personas se sientan cuidadas, valoradas y parte del proyecto empresarial.
La compañía impulsa diferentes medidas orientadas a mejorar la experiencia de sus trabajadores, entre ellas, los servicios de fisioterapia y actividades deportivas en las instalaciones logísticas, el Plan de Becas Spar Gran Canaria para hijos e hijas de las personas empleadas, el programa Spar Te Cuida y las medidas de flexibilidad horaria para el personal de oficinas.
A estas acciones se suman iniciativas como BIENSPAR, las Jornadas de Felicidad en el Trabajo, las medidas de reconocimiento vinculadas a la jubilación y las actuaciones destinadas a reforzar la comunicación y la escucha interna. También se desarrollan jornadas de reforestación y días de convivencia con Foresta, que permiten a los empleados/as y sus familias participar en actividades al aire libre en entornos naturales.
Todas estas iniciativas responden a una misma manera de entender la gestión de las personas: promover un entorno basado en la cercanía, la confianza, el respeto y el reconocimiento. Una cultura corporativa que busca acompañar a los trabajadores y trabajadoras en las distintas etapas de su desarrollo profesional y personal, reforzando su vinculación con un proyecto común en el que cada contribución cuenta y es valorada.
La compañía continúa así trabajando para consolidarse como un excelente lugar para trabajar, favoreciendo el bienestar, el compromiso y el desarrollo profesional de las personas que integran la organización.
En su 40 aniversario, Spar Gran Canaria comparte la celebración con su equipo y reconoce la contribución de quienes forman parte de su historia, reafirmando la importancia de las personas en la construcción de su presente y de su futuro. Porque detrás de cuatro décadas de crecimiento hay miles de historias, esfuerzos y aportaciones individuales que han contribuido a construir la compañía que es hoy y que seguirán impulsando su desarrollo en los años venideros.
