Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ha registrado en 2022 unos ingresos de 17.320 millones de euros, un 26% más que en el ejercicio anterior. Asimismo, ha obtenido un beneficio neto de 1.521 millones de euros en 2022, lo que supone un aumento del 54% respecto a un año.
Según ha informado la compañía en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, en términos comparables, el beneficio neto aumentó un 20% en 2022, hasta 1.564 millones de euros.
En cuanto al volumen de ventas, ascendieron a 3.300 millones, lo que supone un incremento del 17,5% respecto a las cifras alcanzadas en 2021.
Respecto al cuarto trimestre, los ingresos aumentaron un 10% hasta los 4.295 millones de euros.
En la región de Iberia la facturación ascendió en el conjunto del año a 3.034 millones de euros, un 21,5% más, mientras que en el cuarto trimestre se situó en 693 millones, un 10% por encima que el mismo periodo de 2021. La compañía destaca los resultados de Coca-Cola Zero Sugar & Monster, que obtuvo un rendimiento superior en volumen tanto en el cuarto trimestre como en el año fiscal, por encima del registrado en 2019.
Según ha explicado Damina Gammell, director ejecutivo de la empresa, “2022 fue un año muy exitoso, el primero como Coca-Cola Europacific Partners. Este es un testimonio del arduo trabajo de nuestros colegas a quienes estamos extremadamente agradecidos. Nuestro enfoque en marcas ganadoras y bien invertidas en nuestra amplia oferta de paquetes, excelente ejecución en el mercado y estrategia de precio y promoción nos resultó muy útil”.
“Nos beneficiamos de la recuperación continua del canal fuera de casa y el regreso de los viajes y el turismo con un mayor crecimiento en el canal de origen. Combinado con nuestro enfoque continuo en la eficiencia, esto generó un sólido crecimiento de los ingresos y los resultados, ganancias de valor compartido y generó un sólido flujo de caja libre”.
Con estos resultados, CCEP ha anunciado un dividendo record por acción a cuenta del ejercicio completo de 1,68 euros, un 20% más frente al año precedente y un 35,5% superior frente a 2019, lo que equivale a una retribución de 763 millones de euros.
