El coste de las bajas laborales por contingencias comunes en el sector de la distribución alimentaria alcanzó los 1.180 millones de euros en 2025, según el análisis presentado por ASEDAS (Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados) y AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo). La cifra refleja un incremento del 13% respecto a 2024 y del 155% en comparación con 2018, evidenciando la creciente presión económica que supone el absentismo laboral para el conjunto del sector.
Del total, 656 millones de euros correspondieron a prestaciones económicas de la Seguridad Social gestionadas por las Mutuas (el 56%), mientras que el coste directo asumido por las empresas ascendió a 524 millones de euros (44%).
El número de bajas por contingencias comunes también mantiene una tendencia al alza. En 2025 se registraron 386.687 procesos en la población protegida por las Mutuas dentro del sector, lo que supone un incremento del 9% respecto al año anterior y del 67% frente a 2018. Un dato especialmente relevante es la concentración del fenómeno: el 6% de los trabajadores acumuló el 49% del total de bajas. Además, estas cifras se sitúan por encima de la media de la población general protegida por las Mutuas, que experimentó un crecimiento del 7% interanual y del 58% desde 2018.
El director general de Asedas, Ignacio García Magarzo, asegura que se trata de «un fénomeno anormal», un «problema grave y serio» que en los últimos años ha alcanzado unas «dimensiones importantes».
El impacto de las patologías y la duración de los procesos
Uno de los focos de atención del estudio se sitúa en las patologías traumatológicas, donde se identifican importantes diferencias en la duración de las bajas según el modelo asistencial. Cuando estos procesos son tratados por los Servicios Públicos de Salud, alcanzan una media de 82 días, frente a los 45 días cuando son gestionados por las Mutuas, lo que supone una diferencia de 37 días.
Este desfase abre la puerta a un potencial ahorro estimado de 211 millones de euros, de los cuales 132 millones corresponderían a la Seguridad Social y 79 millones a las empresas.
Por otro lado, también preocupa el incremento de los trastornos mentales, que alcanzaron los 31.966 procesos en 2024, con un crecimiento del 7% interanual y del 113% respecto a 2018.
El análisis identifica varias causas que explican tanto el aumento de las bajas como su prolongación en el tiempo. Entre ellas destacan el denominado “laberinto burocrático” en la gestión de los procesos, la falta de médicos en atención primaria y especialistas, la escasez de inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social y el incremento de las listas de espera en la sanidad pública.
En este contexto, Pedro Pablo Sanz, director gerente de Amat, propone diversas vías de actuación, como reforzar las competencias de las Mutuas para gestionar la asistencia sanitaria y las altas médicas en determinadas patologías, especialmente traumatológicas, osteoarticulares y psicológicas, así como incrementar los recursos sanitarios, revisar aspectos de la normativa laboral y fomentar una mayor concienciación social sobre el impacto del absentismo.
Diferencias por día de la semana y edad
El comportamiento de las bajas también presenta variaciones significativas según el día de la semana. Los lunes concentran el 22% de los procesos, mientras que los viernes representan el 16% y los fines de semana el 10%, reflejando una tendencia descendente a medida que avanza la semana.
En cuanto a la edad, los trabajadores de entre 16 y 35 años registran la mayor incidencia media mensual, con 50,66 procesos por cada 1.000 trabajadores protegidos. Este indicador ha aumentado un 152% desde 2018. En contraste, entre los mayores de 55 años la incidencia ha descendido un 32%, situándose en 25,85 procesos mensuales.
Sin embargo, la duración de las bajas es mayor en los trabajadores de más edad. En 2025, los mayores de 55 años registraron una media de 97 días por proceso, frente a los 56 días en el tramo de 36 a 55 años y los 24 días entre los más jóvenes.
El informe pone de manifiesto que el crecimiento de las bajas laborales en la distribución alimentaria no solo responde a un aumento del número de trabajadores protegidos, que ha crecido un 24% desde 2018, sino también a factores estructurales que afectan a la gestión, duración y tipología de los procesos.
El presidente de Asedas, Josep Antoni Duran i Lleida, aseguraba durante la presentación del informe que estamos ante “un problema real y hay que solucionarlo. Se llame como se llame. Para el sector, las cifras no disminuyen sino que se incrementan, lo que agrava la situación con una gran repercusión en los costes”.
