El 59% de la plantilla de Ahorramas son mujeres

Ahorramas celebra el Día de la Mujer, el 8 de marzo, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento femenino, pilares esenciales de su modelo de crecimiento sostenible, bajo el lema de campaña ‘Dentro y fuera, tu valor es inmenso. Juntos lo celebramos’. Y es que, con una plantilla de 14.430 personas, de las cuales el 59% son mujeres, la compañía pone en valor la contribución diaria de las más de 8.500 trabajadoras que desempeñan su labor en tiendas, plataformas y oficinas centrales.

En este contexto, Ahorramas pone en marcha diversas iniciativas alineadas con el mensaje central de la campaña. Entre ellas, el patrocinio, por cuarto año consecutivo, de la Carrera de la Mujer de Madrid, una iniciativa que visibiliza la igualdad y fomenta la participación a favor de esta causa.

Ahorramas entiende el 8 de marzo “no solo como una fecha señalada, sino como parte de una estrategia continuada orientada a impulsar la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional dentro de la organización”.

En ese sentido, la compañía promueve la equidad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo. Estos principios forman parte del marco de actuación recogido en su plan de igualdad, cuyo objetivo es prevenir cualquier tipo de discriminación por razón de género, embarazo, orientación sexual u otra condición que no guarde relación con los requisitos profesionales del puesto.

En línea con este compromiso, Ahorramas continúa avanzando en medidas concretas de conciliación y apoyo a la maternidad. La compañía está implantando el programa ‘Ahorramas con las mamás’ en sus tiendas y plataformas, una iniciativa para mantener y promocionar la lactancia natural en la reincorporación, ofreciendo un kit que contiene todo lo necesario para la conservación (nevera portátil, packs de hielo) y detalles para el cuidado personal (discos, manta…). El tiempo que las trabajadoras dediquen a su uso será computado como tiempo efectivo de trabajo, sin necesidad de recuperación posterior, reforzando así una cultura basada en el respeto, la confianza y el cuidado de las personas. La compañía ya dispone de una sala de lactancia en sus oficinas centrales.

Así, continúa defendiendo y promocionando la igualdad como una responsabilidad permanente y un elemento clave para seguir construyendo una organización sólida, diversa y comprometida con su entorno.

Bajo esa directriz, la compañía ha reforzado su apuesta por el empleo estable y la mejora progresiva de las condiciones laborales. Muestra de ello es que, en los últimos cuatro años, Ahorramas ha incrementado cerca de un 20% el salario de toda su plantilla, consolidando una política sostenida de inversión en talento y desarrollo profesional que sitúa a las personas (y especialmente al talento femenino, mayoritario en la organización) en el centro de su modelo de crecimiento y expansión.