Amazon ha anunciado una inversión de 230 millones en aumentos salariales, mayores beneficios y nuevos programas que apoyan la salud, las familias y el futuro de más de 100.000 empleados de Whole Foods Market.
A partir del 1 de enero de 2027, los empleados de Whole Foods Market en EEUU tendrán acceso a los beneficios integrales de Amazon, lo que convierte la oferta de la compañía en uno de los paquetes más competitivos del sector minorista.
Los empleados a tiempo completo que cumplan los requisitos tendrán acceso a planes de salud integrales con opciones desde cinco dólares semanales que ofrecen acceso asequible a atención primaria y servicios de salud mental con copagos de cinco dólares. Los planes que cumplan los requisitos también incluyen una membresía de One Medical con consultas médicas el mismo día y virtuales sin coste adicional. Los planes de salud de Amazon suelen tener deducibles y gastos de bolsillo más bajos.
Quienes utilicen sus servicios con regularidad, especialmente los empleados que mantienen a una familia o que gestionan necesidades de salud continuas, podrán disfrutar de los mayores ahorros, además de una cobertura más amplia, como tratamientos de fertilidad y atención especializada, que muchos planes actuales de Whole Foods Market no incluyen.
Con esta medida, el valor total de los beneficios disponibles para un empleado a tiempo completo aumenta en más del 75%, lo que refleja una expansión significativa de la cobertura, la atención y los recursos disponibles para ellos y sus familias.
Los miembros del equipo que cumplan los requisitos también recibirán un nuevo apoyo significativo que nunca antes habían tenido. El seguro de incapacidad a corto y largo plazo, pagado por la empresa, comienza automáticamente sin costo alguno. Al inscribirse en un plan médico de Amazon, obtienen atención para la fertilidad y la formación de una familia, así como apoyo y orientación en materia de cáncer. Gran parte de esta cobertura comienza el primer día de trabajo del miembro del equipo. Para las familias en crecimiento, existe una licencia parental ampliada y totalmente remunerada de hasta 20 semanas para los padres biológicos y de hasta seis semanas para los padres adoptivos y de apoyo.
Cada miembro del equipo que trabaja por horas también recibe beneficios que facilitan el día a día, como una suscripción gratuita a Amazon Prime (con un valor de 139 dólares al año), medicamentos a bajo costo a través de Amazon Pharmacy y otros ahorros adicionales. Estos beneficios nuevos y ampliados se suman a los que nuestros empleados ya aprecian, como el 20% de descuento en tienda para el personal de las tiendas, uno de los mejores del sector.
Más sueldo y un camino claro para su crecimiento
Por otro lado, a partir del 28 de septiembre, todos los empleados de tienda que cobran por hora recibirán una mayor compensación. “Para nuestros empleados de primera línea, esto también significa un camino más sencillo y fiable para el crecimiento salarial, con aumentos predecibles cada año a medida que adquieren antigüedad en sus puestos, sustituyendo el modelo anterior basado en evaluaciones de desempeño. La inversión de hoy eleva el salario promedio de los empleados de tienda a más de 21 dólares por hora, y su compensación total a más de 29 dólares por hora si se incluyen los beneficios que han elegido”, explica la compañía.
