El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado, en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de los más de 93.300 empleados que tiene en España.
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más mensuales que en 2021. Esta medida se adopta dentro de un escenario social y económico complejo que está viviendo el país debido a las consecuencias de la pandemia y a la subida de precios de recursos esenciales.
La empresa afirma que todas las personas que forman parte de su equipo son esenciales para su buen funcionamiento, pues son el mejor activo de los clientes. Por ello su política de recursos humanos apuesta por su bienestar, impulsando la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla.
Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.
