Mercadona ha anunciado una subida salarial del 8,5 % para todos sus trabajadores en España y Portugal, que será efectiva a partir de la nómina de enero de 2025. Este aumento combina el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país con un extra adicional decidido por la empresa, en línea con su compromiso de garantizar el poder adquisitivo de su plantilla.
Con esta actualización, el personal base de Mercadona recibirá 1.685 euros brutos mensuales en su primer año, un 27% más que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este incremento es aún más significativo para aquellos con más de cuatro años en la empresa, que percibirán 2.280 euros brutos al mes, un 72% por encima del SMI.
Dentro de su política de compartir los beneficios impulsada en 2001, Mercadona también distribuirá este año una prima adicional a toda su plantilla. Esta se suma a la tradicional prima de resultados que la compañía otorga a sus empleados como reconocimiento por alcanzar las metas anuales.
De este modo, los trabajadores recibirán en marzo una mensualidad extra desde su primer año en la empresa, cifra que aumentará a dos mensualidades adicionales para quienes superen los cuatro años de antigüedad. Además, este año se añade una prima especial equivalente a una mensualidad adicional.
El Comité de Dirección de Mercadona ha señalado que estas medidas tienen como objetivo gratificar el esfuerzo colectivo de sus más de 100.000 empleados, reafirmando su compromiso con el bienestar y la estabilidad económica de su equipo humano.
Con esta subida salarial y el reparto de beneficios, Mercadona refuerza su posición como referente en la distribución moderna en España y Portugal, promoviendo un modelo empresarial que pone en valor a sus trabajadores como pilar fundamental de su éxito.
