Sindicatos y patronales de conservas de pescado han firmado un preacuerdo de convenio colectivo que garantiza la capacidad adquisitiva de la plantilla y avanza en la eliminación de la brecha salarial. El pacto, ratificado por la IGC y la UGT, garantiza que el salario se actualice en base al IPC real y que se establezca un incremento adicional del 0,3 en cada uno de los cuatro años de duración del convenio (2021-24) para las categorías laborales ocupadas mayoritariamente por mujeres.
El preacuerdo ha tenido lugar tras casi cinco horas de reunión de la mesa negociadora. En cuanto al contenido del pacto, establece una subida salarial del IPC real en 2021 y la recuperación de la cláusula de revisión salarial original para todos y cada uno de los años de vigencia del convenio, “por lo que el poder adquisitivo de gente trabajadora del sector sin fórmulas descafeinadas que dejen los salarios por debajo del IPC”, afirman desde la Federación FGAMT-CIG.
Así, el incremento salarial será del 6,5% en 2021; en 2022 el incremento inicial será del 1%, pero al finalizar el año se aplicará la cláusula de revisión salarial en base al IPC real; y finalmente, para 2023 y 2024 se fija un incremento salarial inicial del 1,5% para cada uno de los dos años, aplicándose también la cláusula de revisión y el cobro de la mora.
Por primera vez en la historia de este convenio colectivo, la Confederación Intersindical Gallega ha podido avanzar en la eliminación de la brecha salarial de género, para lo que además se ha acordado un incremento salarial adicional del 0,3% para cada año de vigencia del convenio para las categorías del grupo 5, ocupado mayoritariamente por mujeres. Al mismo tiempo, se constituirá una comisión técnica que trabajará en la eliminación de la brecha salarial durante la vigencia del convenio.
Asimismo, desde el sindicato valoran muy positivamente que se haya podido evitar que las empresas pudieran modificar la jornada laboral de los trabajadores actuales, para lo que se estableció un turno de fines de semana y festivos, con contratación indefinida y exclusiva a cargo de la empresa, garantizado el salario correspondiente por mesas y por categoría.
Una vez alcanzado el preacuerdo, se desconvocan tanto la manifestación prevista para el 19 de febrero en Boiro como las jornadas de huelga previstas para marzo.
