HiperDino está desarrollando desde principios de abril la 1ª edición de la Escuela de Liderazgo en el entorno laboral. Dirigida a los gerentes y a los jefes de ventas, pretende dotar al personal participante de herramientas para impulsar el conocimiento, la motivación y la comunicación en el trabajo.
Enmarcadas dentro del plan de Bienestar de la cadena de tiendas, el programa de un año de duración, consta de cuatro sesiones presenciales, una cada tres meses que contará con la participación de reconocidos profesionales en el ámbito de la formación y la incentivación en el entorno laboral.
También, y como parte del programa de liderazgo, se realizarán tres sesiones individuales de coaching a cada uno de los participantes, en donde éstos podrán trabajar con una metodología práctica sobre las herramientas de manera dirigida. Además habrán seis sesiones online que se impartirán durante el año.
Para el coordinador de talento de HiperDino, Alberto Sosa “iniciativas como ésta, posicionan a nuestro grupo empresarial como un referente en la generación de talento. La formación y el crecimiento profesional de nuestros empleados es clave para nosotros, no sólo por su enorme impacto en la productividad sino también en su bienestar en el entorno laboral. Desde el minuto uno, HiperDino apuesta por impulsar el talento y también el liderazgo. Somos de las pocas empresas en el Archipiélago que realiza formación antes de la incorporación a la propia compañía. Este programa, Escuela de Liderazgo, es una apuesta decidida por seguir incrementando el conocimiento de nuestros empleados, reforzar las habilidades y las destrezas, y en definitiva, simboliza ese voto de confianza que depositamos en el potencial de cada uno de nuestros empleados”.
En esta primera etapa de la Escuela de Liderazgo han participado 113 personas, tanto en Santa Cruz de Tenerife como en las oficinas de HiperDino en Las Palmas de Gran Canaria.
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