HiperDino abre hasta el próximo 30 de agosto el plazo de inscripción para su programa de formación remunerada ‘Escuela de Mandos’, una iniciativa con la que la cadena de supermercados busca captar y formar talento para reforzar sus equipos de gestión.
El programa, cuyas sesiones comenzarán en octubre, combinará durante nueve meses contenidos teóricos y prácticos con un contrato remunerado para los participantes. La iniciativa se desarrollará en colaboración con el Instituto de Desarrollo Directivo del Atlántico (IDDA) y contará con plazas en Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma y El Hierro.
Formación y desarrollo profesional
La ‘Escuela de Mandos’ pretende ofrecer a los participantes una visión global de la compañía y de su modelo comercial y de negocio, además de proporcionarles las herramientas necesarias para desarrollar competencias relacionadas con la gestión y el liderazgo de equipos.
El programa incluye asimismo un plan de desarrollo profesional personalizado, con el acompañamiento de un tutor que orientará a cada alumno durante el proceso formativo.
“Escuela de Mandos permitirá obtener una visión completa y global de HiperDino, la principal empresa empleadora de Canarias, tener un enfoque real del día a día no solo del sector alimentario, sino también de nuestro modelo comercial y de negocio”, explica Alberto Sosa, responsable de Talento de HiperDino en Canarias y Baleares.
El responsable de Talento destaca además que el programa permitirá desarrollar las competencias necesarias para “liderar equipos de alto rendimiento” y contará con un seguimiento individualizado para ayudar a cada participante a identificar y desarrollar su potencial.
Para HiperDino, uno de los elementos diferenciales de esta iniciativa es la combinación de formación especializada y empleo remunerado durante los nueve meses de duración del programa. Las sesiones serán impartidas por profesionales de alto nivel con la colaboración de IDDA.
Perfiles orientados al liderazgo
El programa está dirigido a personas con formación profesional de grado superior o titulaciones universitarias. Entre las capacidades que valorará el departamento de Recursos Humanos de HiperDino figuran el espíritu de equipo, la iniciativa, el afán de superación y la orientación al logro y a la consecución de objetivos.
También se tendrán en cuenta perfiles con capacidad analítica, planificación, organización y liderazgo, competencias vinculadas al desarrollo de futuras responsabilidades de gestión dentro de la compañía.
“Captamos y formamos talento: creamos empleo” es el planteamiento con el que HiperDino presenta esta iniciativa, orientada a generar nuevas oportunidades profesionales dentro de la cadena y a facilitar la incorporación de nuevos perfiles a sus equipos de mandos.
