HiperDino ha nombrado a Paula Cantero Santana nueva directora de Recursos Humanos. Con este movimiento, la compañía refuerza su compromiso con la gestión del talento, la estabilidad laboral y el desarrollo profesional de su plantilla, compuesta por 9.849 personas a cierre de 2024, lo que la sitúa como el mayor empleador privado del archipiélago.
Natural de Gran Canaria y licenciada en Derecho por la Universidad de Salamanca, Cantero cuenta con formación especializada en Dirección de Recursos Humanos, Gestión de Proyectos y Derecho Laboral por instituciones de referencia como IE Business School y Esade. Su trayectoria ha estado marcada por una sólida experiencia tanto en el ámbito legal como en la gestión de personas, con una destacada etapa como directora corporativa de Organización y Recursos Humanos en el Grupo Lopesan, donde lideró la gestión de más de 5.000 empleados durante más de siete años.
A lo largo de su carrera, ha impulsado proyectos clave en materia de transformación cultural, digitalización de procesos, desarrollo del liderazgo y políticas de evaluación del desempeño. Su labor le ha valido distintos reconocimientos en los Premios a la Excelencia en RRHH de Canarias, consolidándola como una figura destacada en el ámbito de la gestión de talento en las islas.
La incorporación de Paula Cantero al comité directivo de HiperDino se produce en un momento clave para la compañía, que ha convertido su modelo de empleo estable, inclusivo e igualitario en uno de los pilares de su estrategia corporativa. En la actualidad, el 85% de su plantilla cuenta con contrato indefinido y la empresa presume de una brecha salarial nula en las mismas bandas salariales, además de contar con planes activos de conciliación y políticas de igualdad retributiva.
En este contexto, Cantero asume el liderazgo de un departamento de Recursos Humanos fuertemente orientado al desarrollo profesional y al bienestar de las personas. Su experiencia previa en el diseño de políticas transversales de RRHH y su capacidad para integrar innovación y estrategia en la gestión del talento serán claves para consolidar la posición de HiperDino como referente en empleabilidad en el sector retail.
La trayectoria de la nueva directora encaja con los retos actuales del sector de la distribución, marcado por la transformación digital, la atracción de talento joven y el desarrollo de modelos organizativos más ágiles y comprometidos con el bienestar del empleado. Entre los focos de su gestión estarán el impulso a las políticas de formación continua, la implementación de sistemas avanzados de evaluación y liderazgo, y la mejora de la experiencia del empleado desde una perspectiva de cultura corporativa sólida e inclusiva.
