Grupo Leche Celta ha firmado a través de la Comisión de Igualdad integrada por representantes de las personas trabajadoras y de la Empresa, en colaboración con los sindicatos CIGA, USO, UGT y CCOO, el ‘Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres’.
Este documento, elaborado y suscrito por una unanimidad de todos los integrantes de la Comisión es de aplicación a todos los centros de Grupo Leche Celta, Pontedeume (A Coruña), Ávila, Santander y Barcelona.
Se han alcanzado compromisos con el fin de avanzar en la igualdad de trato real y efectiva entre mujeres y hombres, garantizando la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización. Además, se han aprobado medidas que abarcan los principales pilares sobre los que construir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
En el ámbito de la selección, promoción profesional y contratación, se establece el compromiso de revisar los procedimientos a fin de que se garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, destacando acciones positivas como la obligación de incluir en todos los procesos de selección, antes de su inicio, candidatos de ambos sexos, o preferencia de contratación del sexo o género con menos representación en caso de candidaturas con competencias similares.
También se incluyen medidas que permitan un ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, flexibilizando los permisos vigentes hasta el momento, como ampliación del permiso para consulta médica para el acompañamiento de dependientes convivientes, padres, hijos/as menores de 18 años, cónyuge o pareja de hecho, estableciendo además complementos salariales para ayuda a la discapacidad y para los nacimientos de hijos e hijas y un protocolo de aplicación a las víctimas de violencia de género.
Asimismo, se ha firmado un Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso con medidas para prevenir y erradicar cualquier tipo de comportamiento que pueda ser calificable como violencia, acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, estableciendo un canal confidencial, rápido y accesible. Así como un Protocolo de desconexión digital con medidas que garantizan el respeto al descanso, a la conciliación personal y familiar y a su intimidad.
En el área de formación se ha acordado el despliegue de Formación e Información sobre igualdad a todas las personas que forman parte del Grupo Leche Celta, haciendo hincapié en una formación específica para aquellas personas que ocupan puestos con equipos a su cargo.
Además, se revisarán además todos los documentos incorporados al Sistema de Gestión, prevención de riesgos, calidad y medioambiente desde la perspectiva de género garantizando un lenguaje inclusivo.
