El Consejo de Administración de Danone ha acordad en la reunión mantenida este miércoles que recomendará, de cara a la reunión general anual que tendrá lugar el 26 de junio, la aprobación del pago del dividendo propuesto para 2019 así como aceptar la propuesta de su CEO, Emmanuel Faber, de reducir en un 30% su remuneración fija para el resto del año 2020 a partir del 1 de julio de 2020.
En concreto, la compañía ha señalado que “la situación actual trae aparejadas expectativas para que las empresas demuestren su utilidad para la sociedad, y para que las marcas de confianza vayan más allá de sus formas normales de interactuar con los consumidores”.
Así, la Junta reafirmó en estas circunstancias el “firme compromiso de Danone con el modelo de creación sostenible de valor compartido que ha impulsado su visión de negocio desde que estableció su doble proyecto económico y social por primera vez en 1972. En el corazón de este modelo de negocio se encuentra la convicción de que el compromiso con todas las partes interesadas crea más valor para todas ellas, incluidos los accionistas”.
Por lo tanto, la Junta recomendará en reunión anual que Danone se convierta en la primera empresa cotizada en adoptar el modelo “Entreprise à Mission” creado por la legislación francesa en 2019. Esto incorporará ese marco jurídico dentro de sus estatutos (incluido un propósito) y aplicará un nuevo acuerdo de gobernanza para supervisar el progreso de sus objetivos ambientales, sociales y societarios. Al hacerlo, Danone se suma a la trayectoria que inspiró a su filial más grande, Danone North America, para convertirse en la Corporación de Beneficios Públicos más grande del mundo. También impulsa a Danone aún más en el camino de lograr su ambición de obtener la certificación B Corp a nivel global.
Respecto al dividendo propuesto para 2019, la junta apoyará que se pague de acuerdo con la recomendación original (2,10 euros por acción en efectivo), a la luz de la resiliencia empresarial de Danone, el acceso a la liquidez y la solidez del balance que también permitió el apoyo dado a todo el ecosistema de la empresa (empleados, proveedores, agricultores y otros socios comerciales) desde el inicio de la pandemia Covid-19. No obstante, la junta ha señalado que la compañía confirma que no se llevarán a cabo operaciones de recompra de acciones en 2020.
El Consejo de Administración también aceptó la propuesta solidaria de Emmanuel Faber de reducir en un 30% su remuneración fija para el resto del año 2020 a partir del 1 de julio de 2020 y los otros miembros del Consejo de Administración decidieron renunciar a su compensación completa para el segundo semestre de 2020, con el fin de asignar los importes correspondientes a la financiación del programa “Dan Cares” en favor de la cobertura de salud de la compañía.
Según ha destacado Faber, «estamos en un tiempo en que el significado de ‘el curso ordinario de los negocios’ cambiará para siempre. Este es un momento extraordinario. Poner el ADN de Danone en el corazón de nuestros estatutos para convertirnos en una “Entreprise à Mission” puede ser un paso natural para nosotros. Pero no podría ser más oportuno y significativo, ya que los trabajadores, los consumidores, los clientes, los socios, los gobiernos y los accionistas ven ahora la importancia crítica de un enfoque equilibrado para la creación y el intercambio de valor compartido”.
