Consum ha implantado en el 100% de su red de supermercados la semana laboral de cinco días. La cooperativa se convierte así en la primera empresa del sector retail en aplicar esta medida de conciliación en todas sus tiendas; una medida que empezó a implantarse en 2021. En total se benefician de este sistema de turnos más de 17.600 trabajadores, de 486 tiendas, que mantienen los servicios y horario habitual.
Los trabajadores realizarán un máximo de 37 horas y media semanales. Además, la plantilla estructural de los supermercados dispondrá de un fin de semana largo (sábado y domingo) cada cinco semanas.
Según la última encuesta del sello Empresa Familiarmente Responsable (EFR) realizada en la cooperativa, el 97% de los trabajadores de tienda encuestados afirmaron que la existencia de esta medida era muy o bastante importante para su desempeño laboral diario. Además, el 96,5% de las personas que ya la estaba disfrutando afirmó estar muy o bastante satisfecho con esta ventaja.
Con la semana laboral de cinco días, que se inició en 100 tiendas en 2021, Consum continúa mejorando las condiciones laborales de la plantilla, apostando por la conciliación de la vida familiar y laboral, hecho que refuerza su compromiso por generar empleo estable y de calidad. Con esta medida se mejora, además, el servicio al cliente, favoreciendo así la productividad y la satisfacción en el trabajo.
Desde 2007, la cooperativa dispone del ‘Catálogo +de 75 medidas para conciliar’. Un documento propio, un compromiso, que reúne las iniciativas en materia de conciliación que tiene en marcha. Este catálogo es el resultado de la escucha activa a los trabajadores y de prestar especial atención a los avances sociales, participando de forma proactiva.
Empleo estable y de calidad
En 2022 Consum contaba con una plantilla de 19.337 personas, cerca del doble de trabajadores que hace una década. En el último año la cooperativa ha superado su propio récord en creación de empleo con 1.127 nuevos puestos de trabajo.
La cifra responde a un crecimiento sostenido en el tiempo con entre 500 y 1.000 contratos nuevos al año y demuestra el compromiso de la compañía con la creación de empleo estable y de calidad. Prueba de ello es que el 95% de la plantilla es fija o socia trabajadora de la cooperativa.
Además, Consum ha obtenido este último ejercicio su 10º certificado Top Employers consecutivo, que distingue a la organización como una de las mejores empresas para trabajar y es la única empresa de distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con la calificación de Excelencia.
