Los trabajadores de Consum podrán beneficiarse de la ampliación a 14 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley y cuatro semanas más respecto a 2019. Esta medida se aplicará desde el 1 de enero, fecha en la que el Gobierno amplió a 12 semanas la norma.
La Cooperativa mejora con esta nueva medida de conciliación las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento que ya tenía la plantilla, fijado en 10 semanas desde abril de 2019.
El objetivo es seguir ofreciendo estas dos semanas extra hasta que ambos permisos de maternidad y paternidad estén equiparados. Durante 2019, 191 padres trabajadores se beneficiaron de este permiso.
Consum, como empresa de economía social, “busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado de los hijos”.
La cadena de distribución lleva más de una década, desde 2009, dando dos semanas más de permiso paternal retribuido para sus trabajadores de lo que establece la ley. En los últimos seis años, casi 900 padres trabajadores de la Cooperativa se han beneficiado de esta medida.
