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Coca-Cola, Mercadona y Mahou San Miguel, siguen en el Top 10 de mejores empresas en atraer talento

14/01/2026
en Empresas
Coca-Cola, Mercadona y Mahou San Miguel, siguen en el Top 10 de mejores empresas en atraer talento. Fuente: Merco.

Coca-Cola, Mercadona y Mahou San Miguel, siguen en el Top 10 de mejores empresas en atraer talento. Fuente: Merco.

Este miércoles se han entregado los galardones de Merco Talento España 2025, el monitor de referencia que dibuja el ecosistema del Employer Branding en nuestro país. Tras Inditex (1º), Iberdrola (2º) y Repsol (3º), completan el Top 10 marcas icónicas como Coca-Cola, BBVA, Mercadona, CaixaBank, Mapfre, Ikea y Mahou San Miguel.

Elena Orden, responsable de Merco Talento, ha destacado durante el transcurso del evento que “en un contexto laboral cada vez más competitivo, conocer la opinión real del Talento se ha convertido en un factor clave para construir una marca empleadora sólida y creíble. La fortaleza de una marca empleadora no se construye desde el discurso, sino desde la percepción real del Talento. Escuchar, medir y comprender esa percepción resulta hoy imprescindible para que las organizaciones puedan desarrollar estrategias eficaces y sostenibles”.

Este año, Merco Talento ha procesado 53.020 encuestas cruzando datos de 13 fuentes de información distintas y seis evaluaciones. Desde la opinión de más de 31.000 trabajadores hasta el análisis de más de medio millón de menciones en el entorno digital, el monitor ofrece una visión 360º de lo que hoy significa ser “imán empresarial para el Talento”.

En cuanto al Top 3 del ranking sectorial, en Alimentación las empresas seleccionadas han sido Nestlé (1º), Danone (2º) y Pascual (3º); en Bebidas se sitúan Coca-Cola (1º), Mahou San Miguel y Heineken (3º); en Distribución Generalista se encuentran Mercadona (1º), El Corte Inglés (2º) y Consum (3º); y en Droguería y Perfumería las premiadas han sido P&G (1º), L’Oréal (2º) y Unilever (3º).

Tags: atraer talentoCoca-Colamahou san Miguelmejores empresasMercadonaMerco Talento 2025
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