Campofrío Frescos, unidad de negocio de productos cárnicos frescos de Sigma, ha recibido el Premio a la Accesibilidad concedido por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) y la Fundación Círculo de Burgos, en reconocimiento a su compromiso con la inclusión y la accesibilidad laboral y, en particular, al trabajo desarrollado para favorecer la incorporación e integración de personas con discapacidad en su plantilla.
El premio ha sido entregado en el marco del I Encuentro “Despertando Oportunidades”, organizado por ambas instituciones, y pone en valor la trayectoria de Campofrío Frescos en la incorporación de personas con discapacidad y en la creación de condiciones que favorezcan su integración en el entorno laboral.
Este compromiso se enmarca en la adopción de una cultura de trabajo basada en el respeto, la colaboración y la igualdad de oportunidades, que ha llevado a la compañía a acercarse a realidades diversas, aprender de ellas y adaptar progresivamente sus formas de trabajar. El objetivo es crear entornos en los que todas las personas puedan desarrollar su talento, aportar sus capacidades y participar plenamente en la vida de la compañía.
Este enfoque se aplica también a la forma en la que la compañía aborda la selección de personal, que parte de criterios generales como la identificación del talento adecuado para cada posición y la evaluación de las competencias y su adecuación al puesto. A partir de ahí, se proporcionan los apoyos necesarios para facilitar la incorporación y un desempeño profesional adecuados, incluyendo, cuando es necesario, medidas específicas para favorecer la comunicación y la accesibilidad, como puede ser el apoyo mediante lenguaje de signos.
Las medidas que ha llevado a cabo Campofrío Frescos en este ámbito han supuesto también mejoras que refuerzan la accesibilidad y la seguridad en distintos procesos y entornos de trabajo. Entre ellas se encuentran adaptaciones visuales en los entornos productivos, como sistemas luminosos en los túneles de abastecimiento de baldes, así como mejoras en la señalización de evacuación.
Desde el inicio de su actividad, Campofrío Frescos ha contado con 54 personas con algún tipo de discapacidad en su plantilla, aproximadamente diez de ellas con discapacidad auditiva.
“La inclusión no se consigue con una única iniciativa, sino que se construye cada día. Implica facilitar la incorporación de las personas, pero también asegurar que puedan integrarse plenamente en sus equipos, desarrollar su potencial y participar con normalidad en la vida de la compañía”, ha señalado Eduardo Miguel, director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales de Campofrío España, quien fue el encargado de recoger el reconocimiento en nombre de la compañía.
