Randstad prevé que la campaña veraniega de 2026 será de récord y generará alrededor de 790.245 nuevos contratos en España, un 12,2% más que el año anterior. En el caso del comercio, la compañía prevé un incremento del 19,2% en el número de contrataciones.
“El comportamiento de la contratación estival en los últimos años refleja el dinamismo del mercado laboral y su capacidad para adaptarse a un entorno económico cambiante. La campaña de verano sigue siendo una fuente clave de oportunidades laborales y en 2026 alcanza un nuevo máximo histórico, duplicando las cifras de contratación en 10 años, y consolidando su papel como motor de empleo en sectores estratégicos como la logística, el turismo o el comercio”, asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.
El sector de la hostelería y restauración lidera con claridad la campaña, generando 389.330 contratos, lo que representa cerca del 49,3% del total nacional. Le sigue el sector del transporte y la logística, que acumulará 219.720 contrataciones, equivalentes al 27,8% del total, aunque registra un descenso del 5,1% interanual. A pesar de este decrecimiento, continúa siendo uno de los pilares fundamentales del empleo durante el verano. El sector se ha consolidado como una actividad básica en los últimos años, aumentando paulatinamente su peso en el número de ocupados en nuestro país de forma constante a lo largo de todo el año, por lo que se ve algo menos impactado que en anteriores campañas por el aumento de actividad.
En tercer lugar, el sector del comercio aportará 152.105 contratos, lo que supone algo más del 19,2% del total. Su crecimiento del 10,6% frente a la campaña anterior refleja el dinamismo del consumo en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales.
Perfiles más demandados
Durante la campaña de verano, las empresas necesitan reforzar sus plantillas con rapidez para hacer frente al incremento de actividad que se concentra en apenas unas semanas. Por ello, buscan profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares.
El perfil más demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales.
En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta. Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.
Además, cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online.
