Randstad ha presentado las conclusiones de la XVII edición de su informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elige una empresa para desarrollar su carrera profesional. Así, en el sector de la alimentación la empresa elegida ha sido Nestlé, mientras que L’Oréal ha sido seleccionada en el sector de gran consumo.
El resto de mejores empresas para trabajar en sus respectivos sectores han sido: Atresmedia, BBVA, IBM, ID Logistics, IKEA, Inditex, Konecta, KPMG, Mapfre, Meliá Hotels International, Mercedes-Benz, Roche Farma, Schneider Electric, Siemens Energy y Telefónica.
“Celebramos no solo la trayectoria de 17 empresas líderes, sino su capacidad para escuchar y responder a las expectativas reales del talento en España. En un mercado cada vez más exigente, donde el salario competitivo debe convivir con el bienestar y la conciliación, compañías como las hoy premiadas demuestran que el éxito empresarial es inseparable de una marca empleadora sólida y humana. Estos galardones confirman que atraer talento ya no es solo cuestión de reputación, sino de coherencia entre lo que se promete y lo que se ofrece día a día», explicó Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
La última edición del Informe Employer Brand revela que las prioridades de los empleados en España se han mantenido en gran medida estables durante el último año. Tener un salario y beneficios competitivos sigue siendo la máxima prioridad para el talento, seguido de un ambiente laboral positivo, un buen equilibrio entre vida personal y laboral, seguridad laboral a largo plazo y oportunidades de progresión profesional.
Los factores secundarios e intangibles también juegan un papel relevante en la elección de una empresa. La igualdad de oportunidades destaca como uno de los aspectos más valorados, especialmente con diferencias notables entre mujeres y hombres. También influyen el acceso o la ubicación del trabajo y la posibilidad de desempeñar tareas interesantes que supongan un reto estimulante. A ello se suman la importancia de un liderazgo sólido y la buena reputación corporativa de la compañía, así como el compromiso de la empresa con el medio ambiente y la sociedad. Por último, aunque con menor peso, el uso de tecnología de vanguardia también se tiene en cuenta por parte del talento.
XVII edición de los Randstad Awards
En base a los resultados del informe, la compañía ha entregado los Randstad Awards, que distinguen a las empresas más atractivas para trabajar en su sector de actividad.
Se trata de la decimoséptima edición de los Randstad Awards en España, galardones que se conceden en base a encuestas a profesionales en España realizadas por una entidad independiente, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y la edad de jubilación, pero con mayor incidencia del grupo de edad de 25 a 44 años, compuesta por estudiantes y mano de obra en activo y desempleados.
En las 17 ediciones que se lleva publicando el informe Randstad Employer Brand Research, se han realizado más de dos millones de encuestas a trabajadores en todo el mundo, más de 100.000 solo en España. El estudio, que nació en Bélgica en el año 2000 y en el que participan hoy 32 países donde la compañía está presente, ha encuestado a más de 160.000 personas y más de 8.000 empresas, lo que le posiciona como el estudio más representativo a nivel mundial sobre employer branding.
La elección de las empresas más atractivas para trabajar se obtiene mediante el promedio de dos indicadores clave en base a las respuestas ofrecidas por los 7.800 participantes. Por un lado, el deseo de trabajar en una determinada organización, en el que se calcula la puntuación media del deseo real de los profesionales de trabajar para una compañía, integrando todas las respuestas (positivas, neutrales y negativas) en una escala de 100 puntos. En segundo lugar, la evaluación de atributos, ya que se mide la percepción de la empresa en 12 factores críticos, como el salario, la conciliación y la seguridad laboral.
Este nuevo enfoque permite a las compañías identificar con precisión sus fortalezas y áreas de mejora, conectando la reputación de marca con la propuesta de valor real que ofrecen al talento.
