El grupo Spar Gran Canaria lleva a cabo una cultura empresarial dirigida a la formación interna para consolidar la igualdad y la inclusión del equipo. De esta forma, la cadena de supermercados promueve en su plantilla de más de 3.600 empleadas y empleados un entorno de trabajo inclusivo que refleja su compromiso con la sociedad canaria.
Desde el grupo Cencosu se cuenta con un Plan de Igualdad desde 2023 que abarca cerca de cincuenta medidas dirigidas a la formación, selección, contratación y promoción profesional, cuyo objetivo es incentivar la igualdad en todos los procesos. Además, la empresa continúa avanzando en el cumplimiento de dicho plan para consolidar una cultura corporativa equitativa.
La empresa renueva su compromiso con el bienestar de la sociedad canaria de cara a 2026. En esta línea, y en colaboración con el comité de empresa, Cencosu asumirá nuevos desafíos relacionados con este propósito. A lo largo del año seguirán trabajando para ofrecer a todo su equipo iniciativas formativas e informativas que impulsen una auténtica cultura de igualdad y diversidad.
En línea con este objetivo, la compañía participó el pasado mes de enero en el Equality Forum 2026, un espacio dirigido al ámbito académico y empresarial donde instituciones públicas y privadas se reunieron en un espacio de diálogo e intercambio de experiencias para conocer buenas prácticas y construir estrategias que respondan a los retos actuales en igualdad, diversidad e inclusión.
Spar Gran Canaria impulsa también su compromiso con la igualdad y el desarrollo profesional a través de la formación interna. La compañía desarrolló en 2025 un total de 157 acciones formativas en las que se trataron áreas clave como la prevención de riesgos laborales, la sensibilización en igualdad de género, la felicidad en el trabajo, el desarrollo de habilidades y la capacitación profesional. Esta estrategia ha permitido fortalecer una cultura corporativa orientada a la equidad y la mejora constante de su plantilla.
Spar Gran Canaria renueva su compromiso con una cultura empresarial más justa e inclusiva a través de estas iniciativas, alineadas también con mejores prácticas en igualdad de oportunidades y responsabilidad social.
