Desde su llegada a España en 1983, el grupo Lactalis, especialista productos lácteos, ha mantenido su enfoque en brindar productos de calidad a sus consumidores, respaldando este propósito con su compromiso sostenido hacia las personas, el empleo estable y el desarrollo del talento.
El grupo ha logrado una tasa de rotación excepcionalmente baja, marcando un índice del 2,18%. Con un total de 2.572 empleados, la estabilidad laboral es una característica distintiva, con una edad promedio de 40 años para sus empleados y un 93% con contratos indefinidos, mostrando una permanencia media de 14 años.
La promoción de la igualdad de oportunidades y el trato equitativo es una prioridad para el grupo Lactalis, reflejada en su diversa plantilla. La compañía acoge a empleados de más de 20 nacionalidades y hasta cinco generaciones diferentes. Además, la equidad de género es una realidad, ya que más del 50% del personal en las oficinas son mujeres, incluyendo la dirección de dos plantas de la empresa: Rosa Martín Da Silva en la fábrica de Lactalis Forlasa en Zamora e Isabel Alvarez en la fábrica de Lactalis Puleva en Nadela (Lugo).
Lactalis ha enfocado su presencia en áreas rurales, brindando empleo estable y de calidad, no solo manteniendo la actividad industrial en zonas remotas, sino también preservando la tradición y la identidad local. Seis de sus ocho plantas de leche, queso y productos lácteos se encuentran en municipios con menos de 25.000 habitantes, empleando al 55% de su fuerza laboral en España, es decir, 1,415 personas.
La formación continua es un pilar esencial en Grupo Lactalis, demostrado por una inversión de más de un millón de euros en 2023, con 91.242 horas de actividades formativas, equivalente a 11.405 jornadas laborales. El grupo también fomenta oportunidades de crecimiento interno, promocionando internamente el 29% de las vacantes en 2022, ofreciendo a sus empleados un entorno laboral estable y atractivo para el desarrollo profesional.
