Incarlopsa ha cerrado el ejercicio 2020 con una plantilla compuesta por 2.440 personas, lo que representa un crecimiento del 1,5% respecto al ejercicio anterior. Teniendo en cuenta el empleo indirecto generado, la compañía castellano manchega de productos cárnicos porcinos da trabajo a más de 4.180 personas y en los últimos cuatro años ha creado más de 1.000 empleos.
“En un año marcado por la incertidumbre derivada de la pandemia y caracterizado por la aplicación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en muchas empresas y sectores de actividad en España, en Incarlopsa, lejos de aplicar ninguna reducción de plantilla, se ha apostado por consolidarla reforzando su compromiso con el equipo humano y basándose en dos criterios fundamentales: la estabilidad y la igualdad de oportunidades”, ha explicado la empresa.
En 2020, el 73,8% de los empleados y empleadas de Incarlopsa tiene contrato indefinido, lo que representa un notable incremento con respecto al 65% del ejercicio anterior. En línea con el compromiso de Incarlopsa de crear un ambiente de trabajo donde se garantice la igualdad de oportunidades, en 2020 la compañía ha reforzado el empleo femenino: el 33,2% de la plantilla son mujeres frente al 25,6% del año anterior. Este porcentaje aumenta hasta el 37% si hablamos de la presencia de mujeres en los órganos de gobierno de la compañía.
Asimismo, como empresa familiar, Incarlopsa tiene el firme compromiso de seguir ofreciendo oportunidades de futuro a las personas que viven en torno a sus instalaciones productivas, contribuyendo a arraigar población en el medio rural y evitando que los jóvenes tengan que marcharse de sus pueblos. Así, el equipo humano que conforma la familia Incarlopsa es una plantilla joven: en 2020 el 83,72% tiene 50 años o menos, porcentaje que se eleva hasta el 89% en el caso de las mujeres.
El compromiso de Incarlopsa con su plantilla también se traduce en una apuesta continuada por la formación de sus empleados para garantizar su desarrollo profesional y personal. En un ejercicio marcado por la pandemia, y como medida de prevención y salud laboral, se ha priorizado la formación online. En 2020, el 82% de las acciones formativas se han realizado de modo telemático.
