La cadena de distribución Lidl ha renovado su convenio colectivo donde mejora las condiciones retributivas de más de los 15.500 empleados que la compañía tiene en España. Entre los acuerdos establecidos, destaca un incremento salarial de al menos un 5% para el periodo de vigencia del acuerdo (2020 y 2021).
Para acometer este compromiso, la cadena de supermercados incrementará su masa salarial en cerca de 15 millones de euros anuales y fija el salario mínimo en 8,85 euros la hora (un 21% más que el salario mínimo interprofesional), manteniéndose como el más elevado del sector desde 2016.
El CEO de Lidl en España, Claus Grande, asegura que “en un contexto de incertidumbre derivada de la crisis sanitaria, Lidl ha querido apostar por las certezas. Este acuerdo supone una nueva muestra de nuestro compromiso con el empleo de calidad en España y nos mantiene como referentes en empleabilidad dentro de nuestro sector, apostando por la estabilidad laboral, una retribución competitiva y la consolidación y ampliación de derechos sociales”.
En este sentido, el convenio incorpora nuevos hitos en materia social que garantizan y mejoran los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, a partir del primer día laborable se aplicarán los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador.
Además, los trabajadores dispondrán de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días. También se consolidan derechos ya adquiridos como el de las excedencias y se mantienen igualmente otros como la jornada semanal de cinco días, una práctica muy poco habitual en el sector.
Arminda Abreu, directora general de Recursos Humanos de Lidl en España, asegura que “queremos hacer de Lidl la mejor empresa en la que trabajar dentro de nuestro sector. Queremos que nuestros empleados sientan que están en una gran compañía, comprometida con su bienestar personal y profesional, que responde con hechos a sus necesidades y vela por su estabilidad, desarrollo y conciliación”.
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