Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la empresa Miguel España e Hijos reafirma su apuesta por la generación de empleo femenino en el medio rural, destacando su compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible de la comunidad.
La empresa destaca “el valor y la necesidad de contar con mujeres en todos sus procesos de producción, desde la administración hasta la logística, pasando por la producción y también la gestión”.
De este modo, en los últimos años, Miguel España e Hijos ha incrementado significativamente la incorporación de mujeres a su plantilla que principalmente son de pueblos alrededor de Escalonilla y Gerindote, que es donde esta empresa tiene sus centros de producción. Actualmente, la empresa cuenta con un equipo de 174 empleados, de los cuales 55 son mujeres, lo que representa un 31,6% de todos sus trabajadores. Esta evolución refleja el esfuerzo continuo de la empresa por reducir la brecha de género en el sector agroalimentario y ofrecer oportunidades laborales estables en zonas rurales.
«Nuestro objetivo es que las mujeres del medio rural de nuestra zona tengan acceso a empleos de calidad y que les permita mantener su forma de vida en los pueblos donde viven evitando así tener que emigrar a las grandes ciudades”. Además, “apostamos por su formación y crecimiento profesional dentro de la empresa a través de programas específicos que estamos desarrollando para ello», destaca Miguel Ángel España, gerente de Miguel España e Hijos.
Miguel España e Hijos ha puesto en marcha diversas estrategias destinadas a favorecer la incorporación y el desarrollo de la mujer en este entorno laboral, tales como programas de formación y capacitación en distintas áreas como calidad y prevención de riesgos laborales; políticas de conciliación laboral y familiar, que han beneficiado a 20 trabajadoras, así como la creación de un entorno de trabajo inclusivo y seguro, con medidas específicas para la igualdad de oportunidades.
El impulso del empleo femenino en Miguel España e Hijos no solo fortalece la igualdad dentro de la empresa, sino que también contribuye al desarrollo económico y social de los municipios de su zona, ya que la generación de empleo estable para mujeres contribuye a fijar población en el medio rural, evitando la despoblación y promoviendo el crecimiento y desarrollo socioeconómico de la comunidad local.
