Más del 60% de las personas que trabajan en HiperDino son mujeres. En concreto, suman 5.747 en una plantilla de más de 9.000 trabajadores, y están representadas en toda su cadena de valor y niveles de organización
La compañía continúa así reforzando el papel de la mujer en el ámbito laboral. La presencia de las mujeres en la plantilla supone un crecimiento del 5,9% con respecto a 2023, muestra de su firme compromiso con la empleabilidad femenina.
“Impulsar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo no es algo nuevo para HiperDino”, señala la compañía, que destaca que “además de fomentar, a través de su gestión de los recursos humanos, las oportunidades de contratación, crecimiento y promoción más allá del género y condición de las personas, uno de los fines sociales de su Fundación DinoSol es la integración de personas en riesgo de exclusión social. Entre ellas se encuentran las mujeres víctimas de violencia de género. La empresa quiere servir de plataforma a las mujeres en términos de participación y proyección en el mundo profesional”.
En HiperDino no hay techo de cristal, ni estereotipos o roles de género a la hora de crecer. Las mujeres están representadas en toda su cadena de valor y niveles de organización, ocupando también puestos de responsabilidad. Es el caso de Olivia Llorca, directora general, un puesto de reciente creación con un papel fundamental en la coordinación y gestión de la empresa junto al consejero delegado y el Comité de Dirección. Y un ejemplo del 38% de mujeres que ocupan un puesto directivo en España.
