Las mujeres lideran la base social de Covirán en España. De hecho, actualmente la cooperativa cuenta en nuestro país con 927 socias, lo que representa el 51,1% del total del entramado social. En Portugal, las 44 mujeres son también parte activa de los negocios, aunque el porcentaje en el conjunto del colectivo asociativo es algo inferior, en concreto el 38,6%.
Según explica la compañía, su modelo cooperativo “ha favorecido en sus 65 años de existencia el emprendimiento de mujeres por su talento, capacidad de dirección en los negocios y compromiso con su entorno más cercano, favoreciendo la igualdad de oportunidades. Su contribución es notable en aspectos claves de la gestión de los puntos de venta como es el liderazgo y coordinación de equipos, la toma de decisiones o la relación de cercanía con los clientes”.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el 8 de marzo, el presidente de Covirán, José Antonio Benito, ha destacado “la enorme aportación de las mujeres socias al crecimiento, cohesión y modernización de la cooperativa”. Benito ha recordado “el esencial papel que las mujeres socias desempeñan en los 278 municipios rurales donde Covirán es la única opción de compra para frenar la despoblación”.
Formación para consolidar el liderazgo
De igual modo, el presidente de Covirán ha elogiado el interés de las socias y empleadas por mejorar su formación profesional relacionada con la gestión de los supermercados. En 2025, la presencia de mujeres en los cursos organizados por la Escuela de Comercio Covirán fue ligeramente superior a los hombres. El 51,5% del alumnado fue mujer, porcentaje que supera el 56% cuando se trata de formación en la modalidad presencial.
En opinión de José Antonio Benito, “la alta participación de las mujeres en los cursos es un ejemplo más de su compromiso por la mejora continua y la excelencia en la gestión, rompiendo cualquier brecha en el acceso a oportunidades”.
En Covirán Portugal, también es mayor el interés que muestran las mujeres socias por adquirir nuevas habilidades que faciliten la gestión de las tiendas.
Por otro lado, la cooperativa ha intensificado en 2025 los cursos de sensibilización en materia de igualdad, que recibieron 62 personas y al que se dedicaron 1.240 horas lectivas. También se han incrementado los programas de protocolo de actuación frente al acoso sexual en cumplimiento con la normativa en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso laboral. En dichas sesiones formativas participaron 54 alumnos, principalmente socios y empleados.
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