Mahou San Miguel lanza su nuevo Plan Estratégico de Bienestar Integral. En concreto, su modelo de “Bienestar y Felicidad” se despliega a través de más de 100 iniciativas orientadas a promover la salud física, emocional, social, profesional y financiera de sus más de 4.400 profesionales.
Esta nueva hoja de ruta evoluciona hacia modelos más preventivos y enfocados en la detección temprana de riesgos para la salud física y emocional de la plantilla, gracias a programas específicos sobre nutrición o calidad del sueño e iniciativas innovadoras como las “Brigadas de Primeros Auxilios Emocionales”, integradas por profesionales voluntarios formados en escucha activa y acompañamiento.
Además, la compañía pone foco en el liderazgo emocional con programas específicos para managers o iniciativas como “Bienestar Golden”, que busca acompañar a las personas en una nueva etapa vital como es la jubilación.
Un itinerario de bienestar personalizado y basado en datos, que incide en todas las dimensiones que influyen en la calidad de vida y desarrollo de sus equipos con acciones que van desde la promoción de hábitos saludables, hasta el mentoring interno, la formación continua, los beneficios sociales o el voluntariado corporativo a través de su Fundación Mahou San Miguel, trascendiendo el ámbito laboral para conectar con el plano social.
Preparar a las personas para afrontar el cambio
La apuesta de Mahou San Miguel por el bienestar se produce en un contexto marcado por el creciente impacto de los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), cuatro de cada diez trabajadores españoles afirman que su trabajo le provoca estrés, ansiedad o depresión.
Ante esta realidad, la compañía impulsa un modelo que aborda el bienestar desde una perspectiva integral y que busca fortalecer la capacidad de las personas para afrontar la exigencia, la incertidumbre y el cambio de forma saludable.
“Las organizaciones tienen la responsabilidad de crear entornos de trabajo sostenibles que permitan a las personas crecer, adaptarse y afrontar los retos de un entorno cada vez más complejo sin comprometer su bienestar. Por eso gestionamos un ecosistema vivo y conectado con la realidad de cada colectivo y con el momento vital de cada persona, respondiendo a la máxima de la compañía de crecer haciendo crecer”, señala Mercedes Almendro, directora general de Personas, Cultura y Organización de Mahou San Miguel.
Una apuesta por el bienestar laboral pionera en España
La estrategia de la compañía para impulsar la salud de sus profesionales desde un abordaje integral se remonta a más de dos décadas con el programa “A Tu Salud”, uno de los pioneros en el ámbito empresarial español.
Desde entonces, ha promovido iniciativas que han contribuido a situar el bienestar como un elemento estratégico de la gestión de personas. Entre otros hitos, en 2015 desarrolló junto al Consejo Superior de Deportes uno de los primeros estudios sobre el retorno de la inversión de los programas de salud y actividad física en la empresa y, en 2018, se convirtió en una de las primeras compañías españolas en crear un Área de Felicidad.
Este compromiso ha sido reconocido por distintos rankings de referencia como Merco Talento, donde la compañía ocupa la décima posición entre las mejores empresas para atraer y fidelizar talento en España, siendo además la primera cervecera del ranking durante los últimos cinco años.
