Con motivo del Día Internacional de la Mujer, ASEDAS (Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados) ha analizado la evolución del crecimiento del liderazgo femenino desde la década de 2010 y observa un progreso de entre 10 y 15 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en puestos directivos.
Esto se ha conseguido a través de diferentes estrategias centradas en la promoción y el reconocimiento interno. La escalada hacia puestos de comité de dirección es el siguiente objetivo, con datos cercanos y/o la vista fijada en alcanzar el 40% de la presencia femenina en este ámbito.
En un sector altamente feminizado, con una presencia tradicional de mujeres en las plantillas, que ronda y en algunos casos supera el 70%, la paridad salarial y la igualdad de oportunidades es desde hace décadas un elemento de competitividad en la distribución de alimentación. Esto se hace especialmente visible en el caso de la dirección de tiendas y del emprendimiento. La red de mujeres franquiciadas y/o socias de cooperativas supera el 50% (un 53%) y es muy relevante en la vertebración social y económica del ámbito rural.
“La paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentación son referentes en cómo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas. Como grandes dinamizadores del empleo en España, también están siendo protagonistas de una transformación social que lleva a más de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadas”, destaca Nuria Cardoso, directora de Comunicación de ASEDAS.
