HiperDino finalizó 2020 con 300 nuevos contratos pese a tener cerradas la mayoría de sus 75 tiendas en zonas turísticas y haber reubicado a 470 de sus trabajadores en otros establecimientos de la compañía, según ha destacado en un comunicado en el que asegura que para este nuevo año apuesta por “la estabilidad laboral”.
En concreto, la directora de Recursos Humanos de HiperDino, Salomé Sedano, explica que “a pesar de la incertidumbre con la que arrancamos 2021, nuestro propósito es favorecer la estabilidad, la formación y el desarrollo de nuestros empleados, convencidos de que el segundo semestre de este nuevo año será mejor para todos”.
“HiperDino es, en la actualidad, la cadena líder en la creación de puestos de trabajo con casi 8.000 empleados repartidos en cinco de las ocho islas canarias”, destaca la compañía de distribución, que señala que desde su Departamento de Recursos Humanos se trabaja “en un Plan de estabilidad laboral para este nuevo año, que contempla contratos a largo plazo, con una permanencia duradera, e indefinidos”.
Asimismo, este Plan lleva consigo políticas de formación dentro de la empresa, con el objetivo de ampliar los conocimientos de los trabajadores, mejorar el servicio que se da al cliente y alcanzar la excelencia en cualquiera de las tareas que desarrollan. En este sentido, ya se trabaja en un ambicioso programa de formación que se pondrá en marcha en los próximos días.
“En 2021 también se seguirá apostando por el fomento de los contratos formativos y acogiendo a alumnos en prácticas, para darles la oportunidad de que tengan su primer contacto con el mundo laboral y puedan, incluso, formar parte de la plantilla en un futuro”, añade HiperDino.