En línea con el compromiso con un entorno laboral inclusivo y respetuoso, Henkel Ibérica ha puesto en marcha diversas iniciativas con motivo del Pride 2025. Estas acciones buscan “fomentar la sensibilización sobre la diversidad y promover una cultura corporativa donde todas las personas se sientan valoradas y puedan desarrollarse plenamente”.
Este año, Henkel Ibérica ha lanzado una campaña de concienciación, dirigida principalmente a toda su plantilla, centrada en el conocimiento y la comprensión de la diversidad sexual y de género.
Entre las principales acciones destacan una campaña de comunicación multicanal, difundida a través de diferentes plataformas internas y externas, que visibiliza el significado de cada letra del acrónimo LGTBIQ+ y promueve un lenguaje más inclusivo y respetuoso; así como un encuentro con Bruno León (@bruno.leon_), activista trans, quien ha compartido su experiencia personal y ha reflexionado sobre los desafíos que enfrenta el colectivo LGTBIQ+ en los entornos laborales y sociales.
“En Henkel Ibérica creemos firmemente que la singularidad de cada persona y la riqueza de sus experiencias son clave para nuestra innovación y éxito. Por eso, trabajamos para construir un entorno donde todas las personas se sientan escuchadas, respetadas y con un fuerte sentido de pertenencia”, ha afirmado Griselda Serra, directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica.
Henkel fue la primera empresa que cotiza en el DAX alemán en implementar un programa de permisos parentales neutros en cuanto al género, que garantiza un mínimo de ocho semanas de permiso totalmente remunerado para todos los modelos de familia a nivel global. Además, Henkel Ibérica ha sido reconocida con el Premio Foment del Treball en la categoría Igualdad, por la integración de la diversidad en su Plan de Igualdad y su compromiso con la formación en sensibilización inclusiva.
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