Diageo Iberia ha anunciado el nombramiento de Gabriela Puertas como nueva directora de Recursos Humanos para Iberia. Desde esta posición, será responsable de liderar la estrategia de personas de la compañía en España y Portugal, impulsando el desarrollo de capacidades, la evolución cultural y el fortalecimiento del liderazgo en un contexto marcado por la transformación del entorno laboral y de consumo.
Con más de 20 años de experiencia internacional en Recursos Humanos, Gabriela ha desarrollado su trayectoria en compañías globales de sectores como gran consumo (FMCG), tecnología, telecomunicaciones y logística, liderando procesos de crecimiento, transformación organizativa y evolución cultural en entornos altamente dinámicos, multiculturales y en constante cambio. A lo largo de su carrera, ha trabajado estrechamente con equipos directivos internacionales para acompañar el desarrollo del negocio a través del talento, el liderazgo y la construcción de organizaciones preparadas para el futuro.
Antes de incorporarse a Diageo, Puertas desarrolló gran parte de su trayectoria en Amazon, donde ocupó posiciones de liderazgo en Recursos Humanos a nivel nacional, regional y global, liderando proyectos de expansión, transformación organizativa y desarrollo de liderazgo en entornos internacionales de elevada complejidad. Durante esta etapa, impulsó iniciativas vinculadas a diversidad, equidad e inclusión, transformación digital y desarrollo de capacidades preparadas para el futuro, con especial foco en el impacto de la inteligencia artificial y las nuevas formas de trabajo. Previamente, trabajó en Vodafone y Philip Morris International, consolidando su experiencia en desarrollo de talento, aprendizaje, gestión del cambio y HR business partnering en distintas geografías y unidades de negocio.
En Diageo Iberia, Gabriela tendrá como objetivo seguir fortaleciendo una cultura basada en el alto rendimiento, la inclusión, el desarrollo continuo y el bienestar de los equipos, acompañando la evolución del negocio y la transformación de la organización en un entorno cada vez más dinámico y competitivo. Entre sus principales responsabilidades estarán el impulso del liderazgo y el desarrollo del talento, la evolución de capacidades clave para el futuro, el refuerzo de una cultura diversa e inclusiva y la consolidación de modelos de trabajo capaces de atraer, desarrollar y fidelizar perfiles estratégicos.
Asimismo, trabajará para seguir avanzando en las ambiciones de sostenibilidad e impacto social de la compañía en el marco de Spirit of Progress, la hoja de ruta global de Diageo orientada a promover un crecimiento más inclusivo y responsable. En este contexto, Gabriela impulsará una visión de Recursos Humanos centrada en el aprendizaje continuo, la innovación responsable y el desarrollo de organizaciones en las que las personas puedan crecer, sentirse empoderadas y contribuir de manera significativa tanto al negocio como a la sociedad.
Paulo Guludjian, director general de Diageo Iberia, ha señalado que “la trayectoria de Gabriela refleja precisamente el tipo de liderazgo que queremos seguir impulsando en Diageo: cercano, transformador y orientado al futuro. Su experiencia en entornos internacionales de gran complejidad aportará una visión muy valiosa para seguir evolucionando nuestra organización, nuestras capacidades y nuestra cultura”.
Por su parte, la propia Gabriela ha explicado que “estoy orgullosa de unirme a Diageo y de asumir el liderazgo de la agenda de personas en Iberia. El compromiso de la compañía con la inclusión, la responsabilidad y el impacto positivo en la sociedad conecta profundamente con mis propios valores. Afronto esta nueva etapa con la ilusión de trabajar junto a los equipos de España y Portugal para seguir construyendo un entorno en el que las personas puedan desarrollarse, alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa tanto al negocio como a la sociedad”
