Freixente y sindicatos han alcanzado este fin de semana un acuerdo que permitirá minimizar la afectación y mejorar las condiciones de aplicación del ERTO por causas productivas que presentó la compañía después de que la Administración denegara el ERTO por causas de fuerza mayor.
“Este acuerdo ha sido posible gracias al trabajo y al esfuerzo negociador de CCOO, que tiene el 85% de la representación en el Grupo Freixenet y ha tutelado esta negociación”, ha señalado CCOO de Indústria de Catalunya, que ha valorado positivamente el acuerdo..
Por un lado, se han acordado compensaciones económicas para las personas que entren en el expediente, en función de la jornada afectada, hasta una media del 95% del salario real. En el caso de las personas mayores de 55 años, la empresa se hará cargo del paro consumido en caso de causar baja más adelante.
Quedarán fuera del expediente las personas que se encuentren en situación de jubilación parcial y las que tengan una reducción de jornada por guarda legal. Tampoco se verán afectadas por el ERTO las vacaciones y fiestas recuperadas ni las tres pagas extraordinarias.
Una vez abordada la situación concreta de Freixenet, CCOO afirma que seguirá trabajando para afrontar los problemas estructurales del sector del cava para garantizar el futuro de la actividad y el empleo. CCOO sigue insistiendo en el Ministerio de Agricultura y en el Departamento de Acción Climática de la Generalitat para que insten al Consejo Regulador del Cava a trabajar conjuntamente con todos los agentes que componen el sector a tomar las medidas necesarias para flexibilizar el marco normativo para el elaboración del cava, ante la situación de preemergencia por sequía en la que se encuentra el país.
“Ante este escenario, es crucial ajustar el reglamento de elaboración del cava y dotarlo de la flexibilidad que tienen otras denominaciones de origen del país y de ámbito internacional para paliar esta grave situación, garantizando el empleo y la calidad del producto. Esto es fundamental para preservar el futuro del sector. Se trata de un cambio que debería aplicarse en situaciones excepcionales como el actual”, ha señalado el sindicato.
Asimismo, CCOO exige al Consejo Regulador del Cava ya las Administraciones que la representación social de las personas trabajadoras tenga presencia en el consejo y en cualquier mesa sectorial que se constituya en la que se hable del presente y futuro del sector del cava.
