El Corte Inglés y los sindicatos CCOO, UGT, Fasga y Fetico han alcanzado un acuerdo para el mantenimiento del empleo en el gigante de la distribución española y para impulsar la conciliación familiar, que tendrá que ser ratificado en el próximo Comité Intercentros.
En concreto, según Fetico, el acuerdo contempla la posibilidad de que los empleados del grupo de distribución puedan desempeñar una actividad diferente a la habitual, ya sea en otra área o en otro centro diferente al actual. En cualquier caso, el Corte Inglés se compromete a compensar la retribución por comisiones y a respetar los parámetros de equidad entre trabajadores de una misma área.
Además, el texto también recoge medidas para potenciar la formación e incrementar iniciativas temporales de flexibilidad y operatividad. Asimismo, en materia de conciliación laboral y familiar, los empleados pueden solicitar licencias no retribuidas para el cuidado de hijos menores de quince años.
Por otro lado, el acuerdo recoge la ampliación de excedencias y la acumulación de periodos de vacaciones de diez y 21 días en uno solo de 31 días para atender necesidades de conciliación.
En cuanto al ERTE que la compañía presentó ante el cierre de sus centros por la crisis por el coronavirus, y que afectaba a cerca del 29% de la plantilla, El Corte Inglés se ha comprometido a complementar también en mayo el 100% del salario fijo a los empleados acogidos al mismo, al igual que hizo en los meses de marzo y abril.
