Heineken ha dado a conocer que el CEO y presidente del Consejo de Administración de la compañía, Dolf van den Brink, ha informado al Consejo de Supervisión de su decisión de dimitir de su cargo el 31 de mayo de 2026.
Tras casi seis años al frente de Heineken, durante los cuales ha guiado a la compañía en tiempos económicos y políticos turbulentos, y con la Estrategia EverGreen 2030 en marcha, Dolf ha concluido, en consulta con el Consejo de Supervisión, que este es el momento adecuado para traspasar sus responsabilidades.
El Consejo de Supervisión respeta la decisión de Dolf e iniciará un proceso de búsqueda para nombrar a un sucesor. Para garantizar que la compañía tenga pleno acceso a la experiencia de Dolf en el sector y a su profundo conocimiento de Heineken, Dolf ha acordado permanecer a disposición de la compañía en calidad de asesor durante un período de ocho meses, a partir del 1 de junio de 2026.
“Tras seis años como CEO y más de 28 años en Heineken, creo que este es el momento oportuno para la transición de liderazgo, mientras la compañía se prepara para la siguiente fase de la estrategia EverGreen. Los últimos años han estado marcados por cambios significativos a medida que Heineken avanzaba en su transformación y ahora ha alcanzado una etapa en la que una transición de liderazgo será la mejor opción para que la Compañía pueda seguir ejecutando sus ambiciones a largo plazo. Durante los próximos meses, seguiré plenamente centrado en la ejecución rigurosa de nuestra estrategia y en garantizar una transición fluida”, ha asegurado Dolf Van Den Brink.
Asimismo, Peter Wennink, presidente del Consejo de Supervisión de Heineken, ha señalado que “el Consejo de Supervisión agradece a Dolf su liderazgo y su compromiso a largo plazo con Heineken, incluyendo su liderazgo durante un exigente período de transformación, cumpliendo con EverGreen 2025 mientras se enfrentaba a un entorno externo complejo. Con el lanzamiento de EverGreen 2030, Dolf ha establecido una estrategia convincente para el futuro de Heineken, y el Consejo de Supervisión valora enormemente su contribución. La siguiente fase se centrará en materializar esta estrategia mediante la ejecución rigurosa de nuestras ambiciones estratégicas de crecimiento. Con esto en mente, el Consejo de Supervisión coincide en que este es el momento oportuno para iniciar el proceso de sucesión y asegurar un liderazgo sólido para el futuro”.
