Costa Brava Mediterranean Foods de Grup Cañigueral avanza en su estrategia de sostenibilidad a través de la implantación de su nuevo plan ‘Horizonte 10 Objetivos’.
Tras completar su anterior ‘Hoja de Ruta 2021-2025’, la compañía referente en el sector cárnico inicia así una nueva etapa de cara a 2026-2030 con diez áreas de actuación que van desde la reducción del uso de los recursos naturales o los plásticos en el área medioambiental, la formación y medidas contra la corrupción y el fraude en el área de la gobernanza o el trabajo y la seguridad de las personas en el área social, entre otras.
Bajo este nuevo marco totalmente integrado en su estrategia operativa, la compañía continúa así en la gestión responsable de su modelo de actividad desde una perspectiva ESG, sumándose a iniciativas internacionales como la SBTi (Science Based Targets initiative) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. En este sentido, Costa Brava Mediterranean Foods ha validado su huella de carbono y aprobado sus objetivos de reducción de emisiones a corto plazo con la SBTi, que ayuda a las empresas a definir objetivos de reducción de emisiones alineados con la ciencia climática, y se ha unido así al reto de reducir a la mitad las emisiones globales antes de 2030 y perseguir unas emisiones netas antes de 2050.
Además, la compañía se ha adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, alineando así su actividad con los principios de la ONU en derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. “Alinear nuestra actividad con iniciativas internacionales, refleja nuestra voluntad de seguir creciendo de forma responsable y con una visión a largo plazo”, asevera Joaquín Navarro, director de sostenibilidad de Costa Brava Mediterranean Foods.
Asimismo, en el ámbito social y de gobernanza, la compañía mantiene un plan de trabajo para impulsar una cultura de liderazgo centrada en las personas y durante el último año ha realizado diagnósticos culturales en prácticamente la totalidad de sus empresas para trazar una línea estratégica que permita mejorar las competencias de liderazgo, los planes de desarrollo y el bienestar de todas las personas.
Un plan de trabajo que le ha llevado a obtener el sello Great Place to Work en tres de sus empresas (Embutidos Caseros Collell, Frigoríficos Cárnicos Las Forcas (Fricafor) y Coopecarn Girona), certificación que acredita el progreso de la compañía en la construcción de entornos laborales basados en el compromiso con los equipos.
Principales hitos alcanzados hasta 2025
Entre 2021 y 2025, el grupo ha conseguido reducir en un 19% el consumo de agua en toda su actividad, un 50% su huella de carbono en las emisiones directas de alcance 1 y 2, así como un 15% en el consumo de electricidad y un 39% de gas.
A estos datos se suman la disminución del 19% en el uso de plástico por kilogramo de producto fabricado y el destino a fines sostenibles del 94% de sus residuos (reutilización, reciclaje o valorización).
Unos resultados que han sido avalados internacionalmente con la obtención de la medalla de oro de Ecovadis, que sitúa a la compañía entre en el 5% de empresas con mejores resultados evaluados por esta certificadora a escala mundial.
