Henkel Ibérica renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad reafirmando así su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el entorno laboral, un pilar fundamental de su estrategia empresarial y de su cultura corporativa.
La compañía es firmante de la Carta de la Diversidad desde el 19 de octubre de 2009, lo que supone más de 16 años de dedicación activa a la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo. La firma de la Carta de la Diversidad y su renovación anual simboliza un respaldo a la inclusión y a la diversidad en las compañías.
La renovación de la Carta de la Diversidad se basa en los 10 principios fundamentales que orientan las acciones de Henkel Ibérica en materia de DEI. Estos principios abarcan desde la sensibilización transversal sobre estas políticas, hasta la construcción de una plantilla diversa e inclusiva, la promoción de la conciliación, y la comunicación interna y externa del compromiso asumido con la Carta.
“En Henkel Ibérica, la diversidad es un motor de innovación y crecimiento, y la inclusión es la clave para liberar el potencial de cada uno de nuestros empleados,” afirma Anna Villar, directora de Recursos Humanos de Henkel Ibérica. “Renovar nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad de nuevo es un paso natural que refuerza nuestra visión de futuro. Estamos orgullosos de los avances logrados, especialmente en la representación femenina en puestos de liderazgo, y mantenemos un firme compromiso para seguir mejorando en todas las dimensiones de la diversidad”.
Entre los indicadores que reflejan el sólido avance de Henkel Ibérica en materia de DEI, destaca la creciente representación femenina en puestos directivos. La compañía ha incrementado esta proporción hasta alcanzar el 42%, acercándose así a la paridad de género.
En Henkel Ibérica, la diversidad, equidad e inclusión son pilares fundamentales de la estrategia de la compañía y la cultura corporativa. Por eso la compañía reconoce la importancia de la mejora continua y se compromete a seguir trabajando por crear un entorno equitativo con igualdad de oportunidades para el desarrollo y crecimiento profesional de todos. Con esta renovación, Henkel Ibérica reafirma su liderazgo en la promoción de un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada, respetada y con igualdad de oportunidades para desarrollarse profesional y personalmente.
