Carrefour está comprometida con la salud de las mujeres en el trabajo implementando medidas sin precedentes para tener en cuenta la endometriosis, pero también los abortos espontáneos y la procreación médicamente asistida (PMA).
La marca reafirma así sus compromisos a favor de la igualdad profesional con acciones concretas que atañen al trabajo diario de las mujeres. De este modo, consciente de que determinados momentos de la vida relacionados con la salud de la mujer pueden alterar las condiciones laborales de sus empleadas, Carrefour Francia quiere ofrecerles soluciones que les permitan comprender mejor estas situaciones y está implantando un sistema de protección social reforzado que incluye:
-12 días de ausencia médica autorizados al año para mujeres que padezcan endometriosis y dispongan de un documento que acredite la situación de invalidez reconocida por la empresa (Reconocimiento de la Calidad de Trabajador Inválido (RQTH), tarjeta de inclusión o certificado de invalidez emitido por la CPAM) .
-Tres días de ausencia médica autorizada después de un aborto espontáneo.
-Un día de ausencia para la mujer que recurra al MAP, en el momento de la transferencia de un embrión, además de las disposiciones legales vigentes.
Estos días de ausencia, que hasta ahora requerían baja por enfermedad y podían inducir hasta varios días de espera, ahora serán apoyados y financiados por Carrefour Francia para todos sus empleados.
Estas tres medidas también irán acompañadas de una campaña de sensibilización dirigida a los directivos con el fin de compartir los comportamientos correctos a adoptar ante las diversas dificultades que las mujeres pueden encontrar en el trabajo en relación con su salud, gracias en particular a la difusión de un guía, así como una campaña de audio y vídeo en torno a los comportamientos a evitar. También se reforzará la orientación de las mujeres interesadas hacia la plataforma de apoyo psicológico anónimo y gratuito accesible a todos los empleados de Carrefour Francia.
Todo este plan de acción tiene como objetivo que las trabajadoras puedan vivir mejor su vida profesional como mujeres y concienciar a todos los empleados de las dificultades y desigualdades que estas situaciones pueden ocasionar.
“La igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo no es para nosotros una igualdad teórica, sino por el contrario una igualdad real, que tiene en cuenta las particularidades de las mujeres en el ejercicio de su actividad profesional, y en particular en materia de salud. A través de nuestros compromisos sobre endometriosis, PMA y abortos espontáneos, queremos mejorar la vida diaria de nuestras 50 000 empleadas y mucho más, contribuir a cambiar las prácticas en las empresas”, ha señalado Alexandre Bompard, presidente y consejero delegado del Grupo Carrefour.
