El Corte Inglés y los sindicatos están negociando realizar un plan de recolocación para los afectados por la reorganización anunciada por la compañía de distribución y que afecta a 3.000 personas de personal de tiendas y servicios centrales.
En concreto, la tercera reunión de la comisión negociadora celebrada este martes, ambas partes han abordado junto a las empresas de outplacement Manpower, Randstad y LHH los distintos planes que estas organizaciones tienen.
Según el comunicado emitido por los sindicatos del grupo de almacenes, “este plan de recolocación es muy importante, ya que ayuda a las personas que se acojan a la extinción del contrato de forma indemnizada, a poder encontrar trabajo, adaptarse formativamente, superar entrevistas o reciclarse a otro tipo de sector”.
Será a partir de ahora cuando los representantes de los trabajadores (Fasga, Fetico, CCOO y UGT) evalúen los planes presentados por Manpower, Randstad y LHH. “Evaluaremos e indicaremos la/las empresas que mejor se adapten en la recolocación de los perfiles afectados por el plan de reorganización, pues eso será vital para, quien quiera escoger este servicio totalmente gratuito, pueda retomar una nueva etapa laboral con estabilidad”.
Los sindicatos también han pedido a El Corte Inglés que aumente el plazo de soporte que dan las empresas de outplacement para la recolocación, pasando de los seis meses que obliga la ley a nueve.
